Conseil d'État, 5ème chambre jugeant seule, 24 avril 2026, n° 510114
Synthèse de la décision
Question juridique
La prolongation d'un contrat à durée déterminée par avenants successifs constitue-t-elle un renouvellement ouvrant droit à l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L.1243-8 du code du travail ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par le requérant, tirés de l'omission de réponse, de l'erreur de droit et de la dénaturation, ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- M. B... a été employé par le centre hospitalier Ouest Réunion (CHOR) sous contrat à durée déterminée.
- Son contrat a été prolongé par plusieurs avenants successifs.
- Il a demandé le bénéfice de l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L.1243-8 du code du travail.
- Le CHOR a refusé implicitement cette demande.
- Le tribunal administratif de La Réunion a fait droit à sa demande, mais la cour administrative d'appel de Bordeaux a annulé ce jugement.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'indemnité de fin de contrat ?
La prolongation d'un CDD par avenant ouvre-t-elle droit à l'indemnité de fin de contrat ?
Quelle est la différence entre prolongation et renouvellement d'un CDD ?
Que faire si mon employeur refuse de me verser l'indemnité de fin de contrat ?
Le Conseil d'État admet-il les pourvois sur ce type de litige ?
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