Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 26 juin 2026, n° 510515
Synthèse de la décision
Question juridique
L'obligation de reclassement d'un salarié protégé dans le cadre d'un licenciement économique est-elle méconnue lorsque l'employeur interroge les sociétés du groupe sans préciser les caractéristiques du poste et sans proposer certains postes vacants ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par la requérante, tirés de l'erreur de droit et de la dénaturation des pièces du dossier, ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- Mme B... a été licenciée par la société 1monde9, autorisé par l'inspection du travail après retrait de la décision implicite de rejet du recours hiérarchique.
- Le tribunal administratif a annulé la décision autorisant le licenciement, mais la cour administrative d'appel a annulé ce jugement et rejeté la demande de Mme B...
- Mme B... se pourvoit en cassation contre l'arrêt de la cour administrative d'appel.
- Elle soutient que l'obligation de reclassement a été méconnue car les administrateurs judiciaires n'ont pas précisé les caractéristiques de son poste lors des recherches de reclassement et n'ont pas proposé certains postes vacants.
- Le Conseil d'État refuse d'admettre le pourvoi, estimant qu'aucun moyen sérieux n'est fondé.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Quelles sont les conditions pour licencier un salarié protégé ?
Que faire si l'employeur ne respecte pas l'obligation de reclassement ?
Comment contester une autorisation de licenciement ?
Qu'est-ce qu'une procédure d'admission d'un pourvoi en cassation ?
Quelle est la portée de l'obligation de reclassement dans un groupe ?
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