Justiweb – Assistant juridique IA Justiweb
Se connecter Inscription gratuite
← Conseil d'État

Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 26 juin 2026, n° 510517

Rejet PAPC Publication : D ECLI : ECLI:FR:CECHS:2026:510517.20260626

Synthèse de la décision

Question juridique

L'obligation de reclassement d'un salarié protégé dans le cadre d'un licenciement économique est-elle méconnue lorsque l'employeur interroge les sociétés du groupe sans préciser les caractéristiques du poste et sans proposer certains postes vacants ?

Principe retenu

Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par le requérant, tirés de l'erreur de droit et de la dénaturation des pièces du dossier concernant l'obligation de reclassement, ne sont pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.

Faits clés

  • M. A... était salarié protégé de la société 1monde9.
  • L'inspectrice du travail a refusé d'autoriser son licenciement le 13 novembre 2020.
  • La ministre du travail a retiré sa décision implicite de rejet du recours hiérarchique et a autorisé le licenciement le 19 mai 2021.
  • Le tribunal administratif a annulé la décision ministérielle.
  • La cour administrative d'appel de Versailles a annulé le jugement et rejeté la demande de M. A...

Articles cités

article L. 822-1 du code de justice administrative

Texte de la décision

Vu la procédure suivante : M. D... A... a demandé au tribunal administratif de Cergy-Pontoise d’annuler pour excès de pouvoir la décision du 19 mai 2021 par laquelle la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion a, d’une part, après avoir retiré sa décision implicite de rejet du recours hiérarchique formé par la société cessionnaire 1monde9, annulé la décision du 13 novembre 2020 par laquelle l’inspectrice du travail a refusé d’autoriser cette société à le licencier et, d’autre part, autorisé son licenciement. Par un jugement n° 2106225, n° 2109421 du 6 mars 2023, le tribunal administratif a fait droit à sa demande. Par un arrêt n° 23VE00932 du 8 octobre 2025, la cour administrative d’appel de Versailles a, sur appels de la société 1monde9, de M. E... B... et M. G..., agissant en qualité de mandataires judiciaires de la société 1monde9, et de Mmes C... F..., Carole Martinez et Marine Pace, agissant en qualité d’administrateurs judiciaires de cette société, annulé ce jugement et rejeté la demande de M. A.... Par un pourvoi sommaire et un mémoire complémentaire, enregistrés les 8 décembre 2025 et 9 mars 2026 au secrétariat du contentieux du Conseil d'Etat, M. A... demande au Conseil d'Etat : 1°) d’annuler cet arrêt ; 2°) de mettre à la charge de la société 1monde9 et de l’Etat la somme de 3 000 euros au titre de l’article L. 761-1 du code de justice administrative. Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de Mme Cécile Fraval, maîtresse des requêtes ; - les conclusions de M. Jean-François de Montgolfier, rapporteur public ; La parole ayant été donnée, après les conclusions, à la SCP Fabiani, Pinatel, avocat de M. A... ; Considérant ce qui suit : 1. Aux termes de l’article L. 822-1 du code de justice administrative : « Le pourvoi en cassation devant le Conseil d’Etat fait l’objet d’une procédure préalable d’admission. L’admission est refusée par décision juridictionnelle si le pourvoi est irrecevable ou n’est fondé sur aucun moyen sérieux. » 2. Pour demander l’annulation de l’arrêt de la cour administrative d’appel de Versailles qu’il attaque, M. A... soutient qu’il est entaché d’erreur de droit et de dénaturation des pièces du dossier en ce qu’il juge que l’obligation de reclassement n’a pas été méconnue alors que, d’une part, les administrateurs judiciaires de la société 1monde9 se sont bornés à interroger les sociétés du groupe Spartoo auquel appartenait son employeur afin de savoir si elles étaient en mesure d’offrir des possibilités de reclassement pour les salariés de la société 1monde9 sans préciser les caractéristiques du poste qu’il occupait et, d’autre part, ils n’ont pas mené une recherche sérieuse de sorte que certains postes vacants au sein du groupe ne lui ont pas été proposés. 3. Aucun de ces moyens n’est de nature à permettre l’admission du pourvoi. D E C I D E : -------------- Article 1er : Le pourvoi de M. A... n’est pas admis. Article 2 : La présente décision sera notifiée à M. D... A.... Copie en sera adressée à la société 1monde9, à M. E... B... et M. G..., agissant en qualité de mandataires judiciaires de la société 1monde9, à Mmes C... F..., Carole Martinez et Marine Pace, agissant en qualité d’administrateurs judiciaires de cette société, et au ministre du travail et des solidarités. Délibéré à l'issue de la séance du 28 mai 2026 où siégaient : Mme Anne Courrèges, présidente de chambre, présidant, M. Raphaël Chambon, conseiller d’Etat, et Mme Cécile Fraval, maîtresse des requêtes- rapporteure. Rendu le 26 juin 2026. La présidente : Signé : Mme Anne Courrèges La rapporteure : Signé : Mme Cécile Fraval La secrétaire : Signé : Mme Anna Bahnini La République mande et ordonne au ministre du travail et des solidarités en ce qui le concerne ou à tous commissaires de justice à ce requis en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties privées, de pourvoir à l’exécution de la présente décision. Pour expédition conforme, Pour la secrétaire du contentieux, par délégation :

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un salarié protégé ?
Un salarié protégé est un salarié qui bénéficie d'une protection particulière contre le licenciement, comme les représentants du personnel, les délégués syndicaux, etc. Son licenciement nécessite une autorisation administrative.
Que se passe-t-il si l'employeur ne respecte pas l'obligation de reclassement ?
Si l'employeur ne respecte pas son obligation de reclassement, le licenciement peut être annulé ou l'autorisation administrative peut être retirée. Le salarié peut contester la décision devant le juge administratif.
Comment contester une autorisation de licenciement ?
Le salarié protégé peut former un recours pour excès de pouvoir devant le tribunal administratif contre la décision autorisant son licenciement, puis éventuellement en appel et en cassation.
Qu'est-ce que la procédure d'admission des pourvois en cassation ?
La procédure d'admission est un filtre : le Conseil d'État n'admet que les pourvois fondés sur un moyen sérieux. Si le pourvoi est irrecevable ou sans moyen sérieux, il est rejeté.
Quels sont les moyens sérieux pour obtenir l'admission d'un pourvoi ?
Les moyens sérieux peuvent être une erreur de droit, une dénaturation des faits, un défaut de motivation, etc. En l'espèce, les moyens soulevés n'ont pas été jugés sérieux.

Décisions liées

💡 Votre situation ressemble à cette décision ? Posez votre question à l'IA
Gratuit · sans engagement

Des milliers de justiciables utilisent déjà Justiweb pour clarifier leur situation.

Une question similaire ? Posez-la à Justiweb

Notre IA juridique vous répond avec sources officielles et jurisprudence à jour.

Poser ma question

Gratuit pour commencer · sans engagement

Important : Cette page présente une décision du Conseil d'État à titre informatif. Elle ne constitue pas un conseil juridique personnalisé.