Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 26 juin 2026, n° 510519
Synthèse de la décision
Question juridique
L'obligation de reclassement d'un salarié protégé dans le cadre d'un licenciement économique est-elle méconnue lorsque l'employeur interroge les sociétés du groupe sans préciser les caractéristiques du poste et sans proposer certains postes vacants ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par la requérante, tirés de l'erreur de droit et de la dénaturation des pièces du dossier concernant l'obligation de reclassement, n'ont pas été jugés de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- Mme B... était salariée protégée de la société 1monde9, en redressement judiciaire.
- L'inspectrice du travail a refusé d'autoriser son licenciement le 13 novembre 2020.
- La ministre du travail a retiré sa décision implicite de rejet du recours hiérarchique et a autorisé le licenciement le 19 mai 2021.
- Le tribunal administratif a annulé cette décision, mais la cour administrative d'appel a annulé le jugement et rejeté la demande de Mme B...
- Mme B... s'est pourvue en cassation, soutenant que l'obligation de reclassement avait été méconnue car les administrateurs judiciaires n'avaient pas précisé les caractéristiques de son poste et n'avaient pas proposé certains postes vacants.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'obligation de reclassement ?
Comment contester une autorisation de licenciement d'un salarié protégé ?
Que se passe-t-il si l'employeur ne respecte pas l'obligation de reclassement ?
Qu'est-ce que la procédure d'admission des pourvois en cassation ?
Quels sont les moyens invocables dans un pourvoi en cassation ?
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