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Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 26 juin 2026, n° 510526

Rejet PAPC Publication : D ECLI : ECLI:FR:CECHS:2026:510526.20260626

Synthèse de la décision

Question juridique

L'obligation de reclassement d'un salarié protégé dans le cadre d'un licenciement économique est-elle méconnue lorsque l'employeur interroge les sociétés du groupe sans préciser les caractéristiques du poste et sans proposer certains postes vacants ?

Principe retenu

Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par la requérante, tirés de l'erreur de droit et de la dénaturation des pièces du dossier concernant l'obligation de reclassement, n'ont pas été jugés de nature à permettre l'admission du pourvoi.

Faits clés

  • Mme A... était salariée protégée de la société 1monde9.
  • L'inspectrice du travail a refusé d'autoriser son licenciement le 13 novembre 2020.
  • La ministre du travail a retiré sa décision implicite de rejet du recours hiérarchique, annulé la décision de l'inspectrice et autorisé le licenciement.
  • Le tribunal administratif a annulé la décision ministérielle, mais la cour administrative d'appel a annulé ce jugement et rejeté la demande de Mme A...
  • Mme A... a formé un pourvoi en cassation contre l'arrêt de la cour administrative d'appel.

Articles cités

article L. 822-1 du code de justice administrative article L. 761-1 du code de justice administrative

Texte de la décision

Vu la procédure suivante : Mme D... A... a demandé au tribunal administratif de Cergy-Pontoise d’annuler pour excès de pouvoir la décision du 19 mai 2021 par laquelle la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion a, d’une part, après avoir retiré sa décision implicite de rejet du recours hiérarchique formé par la société cessionnaire 1monde9, annulé la décision du 13 novembre 2020 par laquelle l’inspectrice du travail a refusé d’autoriser cette société à la licencier et, d’autre part, autorisé son licenciement. Par un jugement n° 2106241, n° 2109427 du 6 mars 2023, le tribunal administratif a fait droit à sa demande. Par un arrêt n° 23VE00938 du 8 octobre 2025, la cour administrative d’appel de Versailles a, sur appels de la société 1monde9, de M. E... B... et M. G..., agissant en qualité de mandataires judiciaires de la société 1monde9, et de Mmes C... F..., Carole Martinez et Marine Pace, agissant en qualité d’administrateurs judiciaires de cette société, annulé ce jugement et rejeté la demande de Mme A.... Par un pourvoi sommaire et un mémoire complémentaire, enregistrés les 8 décembre 2025 et 9 mars 2026 au secrétariat du contentieux du Conseil d'Etat, Mme A... demande au Conseil d'Etat : 1°) d’annuler cet arrêt ; 2°) de mettre à la charge de la société 1monde9 et de l’Etat la somme de 3 000 euros au titre de l’article L. 761-1 du code de justice administrative. Vu les autres pièces du dossier ; Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative ; Après avoir entendu en séance publique : - le rapport de Mme Cécile Fraval, maîtresse des requêtes ; - les conclusions de M. Jean-François de Montgolfier, rapporteur public ; La parole ayant été donnée, après les conclusions, à la SCP Fabiani, Pinatel, avocat de Mme A... ; Considérant ce qui suit : 1. Aux termes de l’article L. 822-1 du code de justice administrative : « Le pourvoi en cassation devant le Conseil d’Etat fait l’objet d’une procédure préalable d’admission. L’admission est refusée par décision juridictionnelle si le pourvoi est irrecevable ou n’est fondé sur aucun moyen sérieux. » 2. Pour demander l’annulation de l’arrêt de la cour administrative d’appel de Versailles qu’elle attaque, Mme A... soutient qu’il est entaché d’erreur de droit et de dénaturation des pièces du dossier en ce qu’il juge que l’obligation de reclassement n’a pas été méconnue alors que, d’une part, les administrateurs judiciaires de la société 1monde9 se sont bornés à interroger les sociétés du groupe Spartoo auquel appartenait son employeur afin de savoir si elles étaient en mesure d’offrir des possibilités de reclassement pour les salariés de la société 1monde9 sans préciser les caractéristiques du poste qu’elle occupait et, d’autre part, ils n’ont pas mené une recherche sérieuse de sorte que certains postes vacants au sein du groupe ne lui ont pas été proposés. 3. Aucun de ces moyens n’est de nature à permettre l’admission du pourvoi. D E C I D E : -------------- Article 1er : Le pourvoi de Mme A... n’est pas admis. Article 2 : La présente décision sera notifiée à Mme D... A.... Copie en sera adressée à la société 1monde9, à M. E... B... et M. G..., agissant en qualité de mandataires judiciaires de la société 1monde9, à Mmes C... F..., Carole Martinez et Marine Pace, agissant en qualité d’administrateurs judiciaires de cette société, et au ministre du travail et des solidarités. Délibéré à l'issue de la séance du 28 mai 2026 où siégeaient : Mme Anne Courrèges, présidente de chambre, présidant, M. Raphaël Chambon, conseiller d’Etat, et Mme Cécile Fraval, maîtresse des requêtes- rapporteure. Rendu le 26 juin 2026. La présidente : Signé : Mme Anne Courrèges La rapporteure : Signé : Mme Cécile Fraval La secrétaire : Signé : Mme Anna Bahnini La République mande et ordonne au ministre du travail et des solidarités en ce qui le concerne ou à tous commissaires de justice à ce requis en ce qui concerne les voies de droit commun contre les parties privées, de pourvoir à l’exécution de la présente décision. Pour expédition conforme, Pour la secrétaire du contentieux, par délégation :

Questions fréquentes

Qu'est-ce que l'obligation de reclassement pour un salarié protégé ?
L'employeur doit proposer au salarié protégé tout emploi disponible dans l'entreprise ou le groupe, en tenant compte de ses compétences et de sa situation.
Comment se déroule la procédure de licenciement d'un salarié protégé ?
L'employeur doit demander l'autorisation à l'inspection du travail, qui vérifie notamment le respect de l'obligation de reclassement.
Que faire si l'inspection du travail refuse d'autoriser un licenciement ?
L'employeur peut former un recours hiérarchique auprès du ministre du travail, qui peut annuler ou confirmer la décision.
Qu'est-ce qu'un pourvoi en cassation devant le Conseil d'État ?
C'est un recours contre une décision d'une cour administrative d'appel, soumis à une procédure d'admission préalable.
Quelles sont les conditions pour qu'un pourvoi soit admis ?
Le pourvoi doit être recevable et fondé sur un moyen sérieux, c'est-à-dire un moyen de droit ou de fait susceptible de remettre en cause la décision.
Un employeur doit-il proposer tous les postes vacants du groupe à un salarié protégé ?
Oui, l'employeur doit rechercher sérieusement des postes de reclassement dans le groupe, en précisant les caractéristiques du poste du salarié et en proposant les postes compatibles.

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