Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 26 juin 2026, n° 511101
Synthèse de la décision
Question juridique
Le pourvoi en cassation formé par l'employeur contre un arrêt de cour administrative d'appel annulant une autorisation de licenciement d'un salarié protégé est-il admis lorsque le moyen tiré de l'absence de lien avec le mandat est dénué de sérieux ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, le moyen soulevé par l'employeur, tiré de ce que la cour aurait commis une erreur de droit et une dénaturation en retenant que la demande d'autorisation de licenciement était en lien avec les mandats du salarié, n'est pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- M. A..., salarié protégé, a été licencié par la société Transports Bruneel après autorisation de l'inspecteur du travail du 25 juillet 2018.
- La ministre du travail a, le 7 février 2019, retiré la décision implicite de rejet du recours hiérarchique et annulé la décision de l'inspecteur du travail, tout en autorisant le licenciement.
- Le tribunal administratif de Rennes a rejeté la demande de M. A... en 2021.
- La cour administrative d'appel de Nantes a annulé le jugement et les décisions en 2022, mais le Conseil d'État a annulé cet arrêt en 2024 et renvoyé l'affaire.
- Par un arrêt du 28 octobre 2025, la cour administrative d'appel de Nantes a annulé le jugement et la décision ministérielle en tant qu'elle autorise le licenciement.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Un salarié protégé peut-il être licencié ?
Comment contester une autorisation de licenciement ?
Qu'est-ce que le lien avec le mandat ?
Qu'est-ce que la procédure d'admission d'un pourvoi en cassation ?
Que se passe-t-il si le pourvoi n'est pas admis ?
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