Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 28 juillet 2026, n° 511518
Synthèse de la décision
Question juridique
Le pourvoi en cassation contre un arrêt de cour administrative d'appel statuant sur le refus de transmission d'une question prioritaire de constitutionnalité et sur le licenciement d'un salarié protégé est-il admis lorsque les moyens invoqués ne sont pas sérieux ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, les moyens soulevés par le requérant, tirés de l'inexacte qualification juridique du refus de transmission d'une QPC et de l'erreur de droit concernant la consultation du comité social et économique, n'étaient pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- La société Senerval a demandé l'annulation de la décision de la ministre du travail retirant l'autorisation de licencier M. B..., salarié protégé, pour motif disciplinaire.
- Le tribunal administratif de Strasbourg a rejeté la demande de la société Senerval.
- La cour administrative d'appel de Nancy a annulé le jugement et la décision ministérielle.
- M. B... s'est pourvu en cassation contre cet arrêt.
- M. B... a également contesté le refus de la cour de transmettre une QPC relative à l'article L. 2124-3 du code du travail.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Quelles sont les conditions pour qu'un pourvoi en cassation soit admis par le Conseil d'État ?
Un salarié protégé peut-il être licencié sans consultation du comité social et économique ?
Que faire si la cour administrative d'appel refuse de transmettre une QPC ?
Quel est le rôle de l'inspection du travail dans le licenciement d'un salarié protégé ?
Quels sont les recours contre une décision de la ministre du travail en matière de licenciement ?
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