Conseil d'État, 4ème chambre jugeant seule, 23 juillet 2026, n° 511568
Synthèse de la décision
Question juridique
Le pourvoi en cassation contre un arrêt de cour administrative d'appel refusant d'annuler une autorisation de licenciement pour inaptitude d'un salarié protégé est-il admis lorsque le moyen invoqué porte sur l'absence de lien entre l'inaptitude et les fonctions représentatives ?
Principe retenu
Le pourvoi en cassation devant le Conseil d'État fait l'objet d'une procédure préalable d'admission. L'admission est refusée si le pourvoi est irrecevable ou n'est fondé sur aucun moyen sérieux. En l'espèce, le moyen tiré de l'inexacte qualification juridique des faits et de la dénaturation des pièces du dossier, concernant l'absence de lien entre la dégradation de l'état de santé et les obstacles mis par l'employeur à l'exercice des fonctions représentatives, n'est pas de nature à permettre l'admission du pourvoi.
Faits clés
- M. A... était salarié protégé et exerçait des fonctions représentatives.
- L'inspectrice du travail a refusé d'autoriser son licenciement pour inaptitude le 22 septembre 2021.
- Le ministre du travail a retiré sa décision implicite de rejet du recours hiérarchique et a autorisé le licenciement le 22 juin 2022.
- Le tribunal administratif de Bordeaux a rejeté la demande d'annulation de cette autorisation le 5 octobre 2023.
- La cour administrative d'appel de Bordeaux a rejeté l'appel le 3 décembre 2025.
Articles cités
Texte de la décision
Questions fréquentes
Un salarié protégé peut-il être licencié pour inaptitude ?
Que se passe-t-il si l'inspecteur du travail refuse d'autoriser le licenciement ?
Comment contester une autorisation de licenciement accordée par le ministre ?
Qu'est-ce que la procédure d'admission des pourvois en cassation ?
Le lien entre l'inaptitude et les fonctions représentatives est-il un critère pour refuser le licenciement ?
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