Cour d'appel, chambre sociale, 16 novembre 2023 — n° 23/00811
Synthèse de la décision
Question juridique
La clause de non-concurrence est-elle valide et le salarié l'a-t-il violée, justifiant la restitution des contreparties perçues et le paiement de dommages-intérêts ?
Principe retenu
La clause de non-concurrence est valide si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et l'espace, tient compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporte une contrepartie financière. Le salarié qui la viole doit restituer les sommes perçues en contrepartie et verser des dommages-intérêts.
Faits clés
- M. [H] a été engagé par la société Marine + en qualité de responsable commercial, statut agent de maîtrise, par CDI du 16 décembre 2010.
- Il a démissionné le 28 décembre 2021 et a été engagé le 28 février 2022 par la société Hervé Balladur International en qualité de commercial outside statut cadre.
- La clause de non-concurrence prévoyait une durée de 12 mois, une zone géographique (France métropolitaine, DOM-TOM, Europe), une contrepartie financière de 25% du salaire brut mensuel.
- M. [H] a été enjoint par arrêt du 15 décembre 2022 de cesser toute activité chez Hervé Balladur International sous astreinte.
- La société Marine + a saisi le conseil de prud'hommes pour faire constater la violation de la clause de non-concurrence et obtenir des dommages-intérêts.
Articles cités
Dispositif
Exposé du litige
Motivations de la décision
Questions fréquentes
Quels sont les critères de validité d'une clause de non-concurrence ?
Que se passe-t-il si je viole ma clause de non-concurrence ?
Puis-je travailler chez un concurrent après avoir démissionné ?
Comment prouver la violation d'une clause de non-concurrence ?
La clause de non-concurrence doit-elle être limitée géographiquement ?
Puis-je contester une clause de non-concurrence abusive ?
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