Cour d'appel, chambre sociale c, 29 janvier 2026 — n° 22/04622

************* La société [6] est spécialisée dans la production et la commercialisation des aliments pour animaux de compagnie. M. [F] [G] a été engagé par la société [8] à compter du 29 septembre 1996 dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée en qualité d'opérateur fabrication, statut ouvrier qualifié. Par avenant du 27 avril 2018, le libellé de son poste est devenu opérateur de production au sein de la société [6] sur le site de [Localité 9]. M. [G] a été soumis à une organisation du travail en 5*8. La convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 27 juin 2018 (IDCC 1534) est applicable. Au dernier état de la relation contractuelle, M. [G] percevait une rémunération mensuelle brute moyenne de 4.121,58 euros. Le 27 janvier 2000, un accord relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail a été conclu. Il prévoit que le personnel posté de différents sites, notamment celui de [Localité 9], bénéficie d'une contrepartie du temps d'habillage et de déshabillage. Cette compensation prend la forme d'une réduction hebdomadaire de 0,25 heures de travail pour les salariés postés en cycles de 2*8, 3*8 et 4*8. Le 7 août 2003, un accord concernant les différentes organisations du travail applicables dans les services production et les services techniques au sein des établissements de [Localité 9] a repris la contrepartie du temps d'habillage et de déshabillage des salariés postés en cycles de 2*8, 3*8 et 4*8. Par acte du 15 octobre 2020, M. [G] a saisi le conseil de prud'hommes de Montbrison de plusieurs demandes à caractère indemnitaire et salarial. Par jugement de départage du 8 juin 2022, le conseil de prud'hommes de Montbrison a : - débouté M. [F] [G] de sa demande d'indemnisation supplémentaire pour compenser le temps passé à l'habillage et au déshabillage quotidien ; - débouté M. [F] [G] de sa demande de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail ; - débouté M. [F] [G] de sa demande de remise des bulletins de salaire rectifiés, - dit n'y avoir lieu à application de l'article 700 du code de procédure civile ; - dit n'y avoir lieu à exécution provisoire ; - condamné M. [F] [G] aux entiers dépens. Par déclaration du 20 juin 2022, M. [G] a interjeté appel de ce jugement. Par conclusions notifiées par voie électronique le 12 septembre 2022, M. [G] demande à la cour de : - infirmer le jugement de départage du conseil de prud'hommes de Montbrison du 08 juin 2022 en ce qu'il a : * débouté M. [G] de sa demande d'indemnisation supplémentaire pour compenser le temps passé à l'habillage et au déshabillage quotidien ; * débouté M. [G] de sa demande de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail ; * débouté M. [G] de sa demande de remise des bulletins de salaire rectifiés ; * dit n'y avoir lieu à application de l'article 700 du code de procédure civile ; * condamné M. [G] aux entiers dépens ; Et statuant à nouveau : - condamner la société [6] à payer à M. [G] la prime au titre de la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage d'un montant de 30 € par mois, et subsidiairement d'un montant de 20 € par mois, depuis le mois d'octobre 2017, outre la somme de 10 % au titre des congés payés afférents ; - condamner la société [6] à payer à M. [G] la somme de 2.500 € à titre de dommages et intérêts pour inégalité de traitement et exécution fautive et déloyale du contrat de travail et préjudice moral ; - enjoindre à la société [6] à remettre à M. [G] ses bulletins de salaire rectifiés conformément à l'arrêt à intervenir depuis le mois d'octobre 2017 ; - débouter la société [6] de toutes ses demandes contraires au présent dispositif ; - condamner la société [6] à payer à M.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur les demandes au titre des temps d'habillage et de déshabillage Poursuivant l'infirmation de la décision entreprise, M. [G] soutient qu'il ne bénéficie d'aucune contrepartie pour le temps d'habillage et de déshabillage, à la différence des salariés travaillant en cycles de 2*8, 3*8 ou 4*8. Il dénonce ainsi une inégalité de traitement et une exécution déloyale de son contrat de travail, la société refusant toute compensation au personnel en 5*8, dont il fait partie. Il précise qu'une simple compensation de 0,25 heure par semaine est prévue, issue de la réduction du temps de travail liée au passage aux 35 heures. Il fait valoir ensuite que l'accord du 27 janvier 2000 ne contient aucune disposition relative aux salariés en 5*8. Il ajoute qu'aucune mention n'a été faite du temps d'habillage et de déshabillage lors de la signature de cet accord et que l'horaire hebdomadaire de 33,60 heures n'en tient pas compte, alors même que tous les salariés postés en 3*8 et 4*8 bénéficient déjà d'un horaire réduit par rapport à la durée légale de 35 heures. Il sollicite en conséquence l'application de l'article 2 de l'avenant du 30 juin 2009 qui prévoit une indemnité de 30 euros par mois complet travaillé, ou à titre subsidiaire, une indemnité de 20 euros en vertu de l'avenant n° 87 du 21 février 2018 de la convention collective. Il précise que ces sommes sont dues depuis le mois d'octobre 2017. L'intimée soutient à titre principal que les salariés en 5*8 bénéficient déjà d'une contrepartie au temps d'habillage expressément prévue par l'accord collectif du 27 janvier 2000. Elle précise que ces salariés disposent d'un temps d'habillage de 5 minutes et d'un temps de déshabillage équivalent, auquel correspond une réduction du temps de travail effectif. Elle ajoute que M. [G], en tant qu'opérateur de production soumis au port obligatoire de la tenue fournie par l'entreprise, bénéficie de cette compensation intégrée à la durée conventionnelle du travail. Elle affirme que les salariés en 5*8, comme l'ensemble du personnel posté du site de [Localité 9], travaillent moins de 35 heures par semaine tout en percevant un salaire correspondant à cette durée, conformément à l'accord du 27 janvier 2000. La société indique que la base horaire retenue pour le calcul du travail effectif est inférieure à la durée légale, ce qui constitue la contrepartie du temps d'habillage et de déshabillage. Elle précise que cette compensation augmente avec le nombre d'équipes tournantes et qu'en moyenne, selon l'accord collectif du 7 août 2003, un salarié en 5*8 travaille 33,60 heures par semaine, bénéficiant ainsi d'une réduction de 1,40 heures hebdomadaire. Elle ajoute enfin que l'accord du 7 août 2003 n'avait pas à rappeler expressément que cette réduction compensait le temps d'habillage et de déshabillage, cette mention figurant déjà dans l'accord du 27 janvier 2000, et précise que la compensation résulte directement de cette réduction, sans placement en banque d'heures. A titre subsidiaire, l'intimée soutient que, même si la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage prévue par l'accord du 27 janvier 2000 ne devait pas s'appliquer aux salariés en 5*8, ce temps est déjà rémunéré comme du temps de travail effectif. Elle fait valoir que ces salariés accomplissent en réalité un horaire inférieur aux 33,60 heures hebdomadaires prévues par l'accord du 7 août 2003, de sorte que le temps d'habillage et de déshabillage est d'ores et déjà intégré à leur rémunération. La société conclut à titre infiniment subsidiaire que la demande d'indemnité de 30 euros formulée par M. [G] se fonde sur l'avenant à la convention collective de branche du 10 mars 2020. Elle soutient toutefois que cet avenant n'était pas opposable à l'entreprise à la date de la saisine, faute d'avoir fait l'objet d'un arrêté d'extension avant sa publication au Journal officiel le 16 juillet 2021. Sur ce, Selon l'article L.3121-3 du code du travail, le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage, lorsque le port d'une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, doit faire l'objet de contreparties. Ces contreparties sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière. Conformément à l'article L.3121-7 du même code, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche prévoit soit d'accorder des contreparties aux temps d'habillage et de déshabillage mentionnés à l'article L. 3121-3, soit d'assimiler ces temps à du temps de travail effectif. Il en résulte que les contreparties au temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage sont subordonnées à la réalisation de deux conditions cumulatives, à savoir l'obligation de porter une tenue de travail et l'obligation de la revêtir et de l'enlever dans l'entreprise ou sur le lieu de travail. Sauf dispositions conventionnelles opposables ou contractuelles assimilant les temps d'habillage et de temps de déshabillage à du temps de travail effectif, un salarié qui se change dans l'entreprise pendant son temps de travail ne peut exiger le paiement des contreparties. Par ailleurs, lorsque l'habillage et le déshabillage s'effectuent sur le temps de travail et sont rémunérés comme tels, aucune autre contrepartie n'est en principe due (Cass. soc., 9 mai 2019, n° 17-20.740). En l'espèce, il n'est pas discuté que le port d'une tenue de travail au sein de l'entreprise est obligatoire et que les opérations d'habillage et de déshabillage s'effectuent sur le lieu de travail. Les conditions de mise en 'uvre des contreparties aux temps d'habillage et de déshabillage sont précisées aux articles L. 3121-7 et L. 3121-8 du code du travail. Celles-ci conduisent notamment à accorder au salarié concerné un temps de repos supplémentaire ou une majoration financière. Elles peuvent également consister à assimiler ces temps à du temps de travail effectif. Elles peuvent être fixées par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par convention ou accord de branche. L'article 3 de l'avenant n°87 du 21 février 2018 à la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969 prévoit que : " Le présent article abroge et remplace, dès le 1er février 2018, l'article 2 de l'avenant n°76 du 30 juin 2009 relatif à la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage comme suit : les parties signataires rappellent qu'une tenue de travail spécifique peut s'imposer, en raison de dispositions législatives ou réglementaires, pour les salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective précitée. Les parties signataires rappellent également que les temps d'habillage et de déshabillage ne constituent pas du travail effectif, même si ces opérations se déroulent dans l'entreprise ou sur le lieu de travail. En conséquence, conformément aux dispositions de l'article L. 3121-3 du code du travail, le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit financière sauf si des accords d'entreprise ou d'établissement, des usages ou des stipulations du contrat de travail assimilent ces temps d'habillage et déshabillage à du temps de travail effectif. Si la contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage prend la forme d'une indemnité, celle-ci est fixée à 20 € par mois complet travaillé pour les salariés concernés par les opérations d'habillage et de déshabillage avant décompte de leur temps de travail effectif. En cas d'absence, cette indemnité est versée au prorata du temps de présence du salarié.

PAR CES MOTIFS La cour, après en avoir délibéré, statuant par arrêt contradictoire, prononcé par mise à disposition au greffe, Confirme le jugement de départage du conseil de prud'hommes de Montbrison en date du 8 juin 2022 en toutes ses dispositions, Et y ajoutant, Condamne M. [F] [G] à payer à la société [6] la somme de 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, Déboute les parties du surplus de leurs demandes, Condamne M. [F] [G] aux dépens d'appel. Le greffier La présidente