Cour d'appel, chambre sociale 4-4, 10 avril 2026 — n° 25/01149
Synthèse de la décision
Question juridique
Quelles sont les modalités de mise en œuvre d'une médiation judiciaire dans le cadre d'un litige entre une société et un salarié ?
Principe retenu
La médiation judiciaire est un mode amiable de résolution des différends qui nécessite l'accord des parties. Le médiateur a pour mission d'entendre les parties et de confronter leurs points de vue pour leur permettre de trouver une solution au conflit.
Faits clés
- Appel interjeté par la société contre un jugement du conseil de prud'hommes
- Proposition de médiation soumise lors d'un rendez-vous judiciaire
- Accord des parties pour recourir à la médiation
- Désignation d'un médiateur pour une durée de cinq mois
- Fixation d'une provision à verser pour la rémunération du médiateur
Articles cités
Dispositif
Motivations de la décision
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