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Cour de cassation, 2ème chambre civile, 16 avril 2026 — n° 23-12.123

Cassation Publication : b ECLI : ECLI:FR:CCASS:2026:C200359

Synthèse de la décision

Question juridique

Qui est la personne tenue de s'exécuter lors de l'exécution d'une ordonnance autorisant l'accès aux données personnelles d'un salarié ?

Principe retenu

L'ordonnance sur requête est motivée et exécutoire au seul vu de la minute. La personne qui supporte l'exécution de la mesure doit recevoir copie de la requête et de l'ordonnance, qu'elle soit ou non défendeur potentiel au procès envisagé.

Faits clés

  • Une ordonnance autorise un huissier à accéder aux serveurs et postes informatiques d'une société.
  • L'ordonnance permet également l'accès aux ordinateurs personnels et à la messagerie personnelle d'un salarié.
  • L'huissier constate la présence d'un salarié lors de l'exécution de la mesure.
  • La mesure d'exécution est liée à une société et à un salarié spécifique.

Articles cités

article 495 du code de procédure civile article 8 de la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales

Sommaire de la décision

Selon l'article 495 du code de procédure civile, l'ordonnance sur requête est motivée et exécutoire au seul vu de la minute. Copie de la requête et de l'ordonnance est laissée à la personne à laquelle elle est opposée. L'obligation de laisser copie de la requête et de l'ordonnance à la personne à laquelle elle est opposée ne s'applique qu'à la personne qui supporte l'exécution de la mesure, qu'elle soit ou non défendeur potentiel au procès envisagé. Lorsque l'ordonnance autorise l'huissier de justice, après avoir constaté la présence d'un salarié de la société, à accéder non seulement aux serveurs et postes informatiques de la société mais aussi aux ordinateurs personnels et à la messagerie personnelle de ce salarié, la personne qui supporte l'exécution de la mesure devant s'exécuter au siège social d'une société est aussi, en application de l'article 495 du code de procédure civile interprété à la lumière de l'article 8 de la Convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, le salarié de cette société
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