Cour d'appel, chambre sociale 4-4, 5 mai 2026 — n° 25/02613

PAR CES MOTIFS DESIGNE SARL [2], [Adresse 4]. mel : [Courriel 1], tel : [XXXXXXXX01]. mel : [Courriel 2], tel : [XXXXXXXX02], aux fins d'informer les parties, en présence du magistrat, sur l'objet et le déroulement d'une mesure de médiation, leurs conseils en étant avisés, ENJOINT à chacune des parties d'assister à cette séance d'information sur la médiation, ORDONNE la comparution personnelle des parties, qui ne peuvent se faire représenter, RAPPELLE que la présence de toutes les parties à cette réunion est obligatoire et que sauf accord contraire des parties tout ce qui est dit, écrit ou fait au cours de cette réunion est confidentiel, RAPPELLE que la présence ou l'absence d'une partie à la réunion n'est pas une information confidentielle et qu'en l'absence d'une partie à la réunion, elle peut être condamnée par le juge à une amende civile d'un maximum de 10 000 euros. Fait à [Localité 4] le 05 Mai 2026 La Greffière La Conseillère en charge de la mise en état

Cour d'Appel de Versailles Chambre sociale 4-4 N° RG 25/02613 - N° Portalis DBV3-V-B7J-XL7E Minute n° O R D O N N A N C E D'INJONCTION A RENCONTRER UN MEDIATEUR EN PRESENCE D'UN MAGISTRAT Rendez-vous judiciaire d'information sur la médiation Par visio-conférence rendue par Madame Nathalie GAUTIER, Conseillère de la Chambre sociale 4-4, assistée de Madame Dorothée MARCINEK, Greffière, dans l'affaire opposant, Madame [G] [A] née le 01 Octobre 1997 à [Localité 1] de nationalité Française Chez Madame [T] [N] [K] [Adresse 1] [Localité 2] Représentant : Me Birame DIOUF, avocat au barreau de PARIS, vestiaire : D0515 APPELANTE C/ S.A.S. [Adresse 2] [Adresse 3] [Localité 3] Représentant : Me Juliette FERRE de la SELARL ABEILLE AVOCATS, avocat au barreau de PARIS, vestiaire : C1105 - N° du dossier 25.90739 INTIMEE *************************** Vu les articles 21, 913, 915-3 du code de procédure civile, 1528 et suivants, 1533 à 1533-3, 1535-7, 1536-1 à 1536-3 et 1537 du code de procédure civile, issus du décret n°2025-660 du 18 juillet 2025 portant recodification des modes amiables de résolution des différends, Vu l'appel interjeté par Mme [G] [A] contre le jugement rendu par le Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de BOULOGNE-BILLANCOURT en date du 08 Juillet 2025 dans un litige l'opposant à S.A.S. [1], Après étude, votre dossier a retenu mon attention comme étant éligible à la médiation judiciaire. Les circonstances de l'espèce font apparaître qu'une résolution amiable du litige est envisageable et que les parties sont en mesure, par elles-mêmes et sous l'égide d'un médiateur, de trouver une solution amiable au litige qui les oppose. La médiation est un processus qui permet aux parties, assistées de leurs avocats, de trouver elles-mêmes une solution totale ou partielle à leur litige, grâce à l'intervention d'un tiers qualifié, indépendant, impartial et tenu à la confidentialité: le médiateur. En conséquence, il convient d'enjoindre aux parties de rencontrer, par visio-conférence, un médiateur assermenté, en présence d'un magistrat, aux fins d'être informées sur le processus de médiation. En application des articles 20 et 21 du code de procédure civile, afin de mieux comprendre l'intérêt du recours à la médiation dans votre dossier et la possibilité d'y recourir, vous êtes convoqué à un rendez-vousjudiciaire le 11 Juin 2026 à 11h30, par visioconférence, devant un magistrat du Pôle social, en présence d'un médiateur, pour un entretien d'information personnalisé et recueil de votre accord éventuel pour ce processus. Le médiateur désigné entrera en contact avec vous afin de vous communiquer les modalités et le lien de connexion. En application de l'article 1533 alinéa 2, au cours de cette rencontre, les parties peuvent se faire assister par toute personne ayant qualité pour le faire devant la juridiction saisie, mais elles ne peuvent pas se faire représenter. La durée de la médiation ne peut excéder une durée de cinq mois, renouvelable pour une durée de trois mois. Pour information, son coût provisionnel et pour un dossier classique est d'environ 1 200 euros hors taxe pour l'employeur et de 300 euros TTC pour le salarié. La médiation peut être prise en charge par l'aide juridictionnelle sous conditions de ressources ou éventuellement, par la protection juridique de votre contrat d'assurance. En cas d'accord des parties de recourir à ce processus, le médiateur présent lors du rendez-vous sera désigné pour entreprendre la médiation. A défaut d'accord, l'affaire se poursuit dans le cadre de la mise en état.