Cour d'appel, pôle 6 - chambre 7, 11 juin 2026 — n° 20/07233
Synthèse de la décision
Question juridique
Un salarié peut-il prétendre à des indemnités pour repos compensateur non pris en raison de travail effectué le dimanche ?
Principe retenu
Le travail le dimanche doit être considéré comme exceptionnel et ne donne pas droit à un repos compensateur si le salarié a travaillé de manière habituelle le dimanche. La prescription s'applique aux demandes d'indemnisation pour les périodes antérieures à la date limite.
Faits clés
- M. [A] [T] a été engagé le 22 décembre 1998 par la société [1].
- Il a travaillé 33 dimanches entre février 2016 et novembre 2017.
- M. [T] a saisi le conseil de prud'hommes pour demander des dommages et intérêts pour violation du repos dominical.
- Le conseil de prud'hommes a déclaré irrecevables ses demandes au titre de l'indemnisation des repos compensateurs pour les dimanches travaillés avant le 16 février 2016.
- Le jugement a été confirmé en appel.
Sommaire de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le travail dominical ?
Quels sont mes droits si je travaille le dimanche ?
Comment la prescription affecte-t-elle mes demandes d'indemnisation ?
Que faire si mon employeur ne respecte pas mes droits au repos dominical ?
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