Cour d'appel, pôle 6 - chambre 7, 11 juin 2026 — n° 19/06744
Synthèse de la décision
Question juridique
Le salarié a-t-il droit à des repos compensateurs pour le travail dominical effectué sans dérogation légale ?
Principe retenu
Un salarié a droit à des repos compensateurs pour le travail dominical effectué, même si ce travail a été réalisé sans dérogation légale. La convention collective applicable et le code du travail prévoient une double contrepartie, incluant une majoration de salaire et un repos compensateur.
Faits clés
- M. [A] a été engagé le 18 août 2005 par la société [1] en tant que vendeur libre service.
- Il a travaillé régulièrement le dimanche entre 2005 et 2007.
- Il a saisi le conseil de prud'hommes pour demander des indemnités pour repos compensateur non pris.
- La convention collective applicable est celle du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995.
- Le jugement du conseil de prud'hommes a été rendu le 25 avril 2019.
Sommaire de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un repos compensateur ?
Quels sont mes droits si j'ai travaillé le dimanche ?
Comment contester un refus de paiement de repos compensateurs ?
Y a-t-il un délai pour demander des repos compensateurs ?
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