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Cour d'appel, chambre sociale-2ème sect, 11 juin 2026 — n° 24/02207

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Synthèse de la décision

Question juridique

La demande de rappel de primes et de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail est-elle fondée ?

Principe retenu

Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi et loyalement. En cas de non-respect de cette obligation, le salarié peut demander des dommages et intérêts. Cependant, si la demande de rappel de primes est rejetée, les demandes de dommages et intérêts qui en découlent le sont également.

Faits clés

  • M. [E] [N] est salarié de la SAS [1].
  • M. [E] [N] a demandé des rappels de primes pour les années 2019, 2020 et 2021.
  • Le conseil de prud'hommes a initialement condamné la SAS [1] à verser des sommes à M. [E] [N].
  • La SAS [1] a contesté ces décisions en appel.
  • La cour a infirmé le jugement du conseil de prud'hommes sur plusieurs points.

Sommaire de la décision

Chambre sociale-2ème sect - 11/06/2026 - n° 24/02207

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une exécution déloyale du contrat de travail ?
L'exécution déloyale du contrat de travail se produit lorsque l'employeur ne respecte pas ses obligations contractuelles, comme le paiement des primes ou le respect des conditions de travail.
Comment puis-je réclamer mes primes non versées ?
Vous devez adresser une demande formelle à votre employeur, et si cela ne donne pas de résultat, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Quels sont mes recours si mon employeur refuse de me payer mes primes ?
Vous pouvez demander des dommages et intérêts pour exécution déloyale et saisir le tribunal compétent pour obtenir le paiement des sommes dues.
Que se passe-t-il si la cour d'appel infirme un jugement de prud'hommes ?
L'infirmation signifie que la cour d'appel annule ou modifie la décision du conseil de prud'hommes, ce qui peut entraîner le rejet de vos demandes initiales.
Puis-je obtenir des dommages et intérêts pour résistance abusive de mon employeur ?
Oui, si vous pouvez prouver que votre employeur a agi de manière abusive en refusant de vous verser des sommes dues, vous pouvez demander des dommages et intérêts.
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