Cour d'appel, chambre sociale-2ème sect, 11 juin 2026 — n° 24/02207
Synthèse de la décision
Question juridique
La demande de rappel de primes et de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail est-elle fondée ?
Principe retenu
Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi et loyalement. En cas de non-respect de cette obligation, le salarié peut demander des dommages et intérêts. Cependant, si la demande de rappel de primes est rejetée, les demandes de dommages et intérêts qui en découlent le sont également.
Faits clés
- M. [E] [N] est salarié de la SAS [1].
- M. [E] [N] a demandé des rappels de primes pour les années 2019, 2020 et 2021.
- Le conseil de prud'hommes a initialement condamné la SAS [1] à verser des sommes à M. [E] [N].
- La SAS [1] a contesté ces décisions en appel.
- La cour a infirmé le jugement du conseil de prud'hommes sur plusieurs points.
Sommaire de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une exécution déloyale du contrat de travail ?
Comment puis-je réclamer mes primes non versées ?
Quels sont mes recours si mon employeur refuse de me payer mes primes ?
Que se passe-t-il si la cour d'appel infirme un jugement de prud'hommes ?
Puis-je obtenir des dommages et intérêts pour résistance abusive de mon employeur ?
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