Cour de cassation, chambre sociale, 17 juin 2026 — n° 25-15.339
Synthèse de la décision
Question juridique
L'employeur peut-il être condamné à indemniser une salariée pour manquement à son obligation de sécurité en l'absence de contestation de sa demande ?
Principe retenu
Pour condamner un employeur au paiement de dommages et intérêts pour manquement à son obligation de sécurité, il est nécessaire que la demande de la salariée soit contestée par l'employeur. En l'absence de contestation, la cour d'appel doit faire droit à la demande. La dénaturation des écritures des parties constitue une violation du code de procédure civile.
Faits clés
- Mme [N] a été engagée par la société Valrupt TGV industries en 1983.
- Elle a été déclarée inapte par le médecin du travail le 12 juillet 2022.
- Elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 28 juillet 2022.
- Elle a demandé une indemnité pour manquement à l'obligation de sécurité.
- L'employeur a contesté cette demande dans ses conclusions d'appel.
Articles cités
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une obligation de sécurité ?
Comment une salariée peut-elle obtenir une indemnité pour manquement à l'obligation de sécurité ?
Quels sont les droits d'une salariée en cas de licenciement pour inaptitude ?
Que se passe-t-il si l'employeur ne conteste pas une demande d'indemnité ?
Une question similaire ? Posez-la à Justiweb
Notre IA juridique vous répond avec sources officielles et jurisprudence à jour.
Poser ma question