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Cour de cassation, chambre sociale, 17 juin 2026 — n° 25-15.339

Cassation ECLI : ECLI:FR:CCASS:2026:SO00541

Synthèse de la décision

Question juridique

L'employeur peut-il être condamné à indemniser une salariée pour manquement à son obligation de sécurité en l'absence de contestation de sa demande ?

Principe retenu

Pour condamner un employeur au paiement de dommages et intérêts pour manquement à son obligation de sécurité, il est nécessaire que la demande de la salariée soit contestée par l'employeur. En l'absence de contestation, la cour d'appel doit faire droit à la demande. La dénaturation des écritures des parties constitue une violation du code de procédure civile.

Faits clés

  • Mme [N] a été engagée par la société Valrupt TGV industries en 1983.
  • Elle a été déclarée inapte par le médecin du travail le 12 juillet 2022.
  • Elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 28 juillet 2022.
  • Elle a demandé une indemnité pour manquement à l'obligation de sécurité.
  • L'employeur a contesté cette demande dans ses conclusions d'appel.

Articles cités

article 4 du code de procédure civile article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile

Exposé du litige

Faits et procédure 1. Selon l'arrêt attaqué (Nancy, 27 mars 2025), Mme [N] a été engagée en qualité de piqueuse polyvalente par la société Valrupt industries le 28 février 1983, son contrat de travail ayant ensuite été repris par la société Valrupt TGV industries le 2 août 2018. 2. Placée en arrêt de travail à compter du 10 septembre 2020, elle a été déclarée inapte par le médecin du travail le 12 juillet 2022 et licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 28 juillet 2022.

Motivations de la décision

3. En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce moyen qui n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Réponse de la Cour Recevabilité du moyen 5. La salariée conteste la recevabilité du moyen. Elle soutient que le moyen est nouveau. 6. Cependant le moyen tiré de la dénaturation des conclusions est né de l'arrêt. 7. Le moyen est donc recevable. Bien-fondé du moyen Vu l'article 4 du code de procédure civile : 8. Pour condamner l'employeur au paiement de dommages et intérêts pour manquement à son obligation de sécurité, l'arrêt énonce qu'en l'absence de contestation de la demande par l'intimée, il y sera fait droit. 9. En statuant ainsi, alors que dans ses dernières conclusions, l'employeur indiquait que la salariée devait être déboutée de sa demande relative à un prétendu manquement à l'obligation de sécurité qui n'est justifiée ni dans son principe ni dans son montant, la cour d'appel, qui a dénaturé les écritures des parties, a violé le texte susvisé. Portée et conséquences de la cassation 10. La cassation du chef condamnant l'employeur à payer à la salariée la somme de 20 000 euros à titre d'indemnité pour manquement à l'obligation de sécurité n'emporte pas celle des chefs de dispositif de l'arrêt condamnant l'employeur aux dépens ainsi qu'au paiement d'une somme en application de l'article 700 du code de procédure civile, justifiés par d'autres condamnations prononcées à l'encontre de celui-ci.

Dispositif

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur l'autre grief, la Cour : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il condamne la société Valrupt TGV industries à payer à Mme [N] la somme de 20 000 euros à titre d'indemnité pour manquement à l'obligation de sécurité, l'arrêt rendu le 27 mars 2025, entre les parties, par la cour d'appel de Nancy ; Remet, sur ce point, l'affaire et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant cet arrêt et les renvoie devant la cour d'appel de Metz ; Condamne Mme [N] aux dépens ; En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ; Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé publiquement le dix-sept juin deux mille vingt-six par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une obligation de sécurité ?
L'obligation de sécurité est le devoir pour un employeur de protéger la santé et la sécurité de ses salariés sur le lieu de travail.
Comment une salariée peut-elle obtenir une indemnité pour manquement à l'obligation de sécurité ?
Elle doit prouver que l'employeur a failli à son obligation de sécurité, ce qui peut inclure des preuves de conditions de travail dangereuses.
Quels sont les droits d'une salariée en cas de licenciement pour inaptitude ?
Elle a droit à une indemnité de licenciement et peut contester la décision si elle estime que le licenciement est injustifié.
Que se passe-t-il si l'employeur ne conteste pas une demande d'indemnité ?
En l'absence de contestation, la cour peut faire droit à la demande de la salariée, mais cela dépend des circonstances de chaque cas.

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