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Cour de cassation, chambre sociale, 17 juin 2026 — n° 25-11.721

Cassation ECLI : ECLI:FR:CCASS:2026:SO00540

Synthèse de la décision

Question juridique

La démission d'un salarié peut-elle être requalifiée en prise d'acte de rupture produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ?

Principe retenu

En cas de renvoi après cassation, l'instance se poursuit devant la juridiction de renvoi, et le juge doit exposer les prétentions et moyens des parties. La démission d'un salarié peut être requalifiée en prise d'acte de rupture aux torts de l'employeur si les conditions sont remplies.

Faits clés

  • M. [B] a été engagé comme directeur d'hôtel le 1er juin 2015.
  • Il a démissionné le 22 novembre 2018.
  • M. [B] a saisi la juridiction prud'homale après sa démission.
  • La cour d'appel a requalifié la démission en prise d'acte de rupture.
  • L'employeur a contesté cette requalification devant la Cour de cassation.

Articles cités

article 455 du code de procédure civile article 631 du code de procédure civile article 634 du code de procédure civile

Exposé du litige

Faits et procédure 1. Selon l'arrêt attaqué (Bourges, 13 décembre 2024), statuant sur renvoi après cassation (Soc., 27 mars 2024, pourvoi n°22-17.078), M. [B], engagé en qualité de directeur d'hôtel le 1er juin 2015, a démissionné le 22 novembre 2018 et a saisi la juridiction prud'homale.

Motivations de la décision

Réponse de la Cour Vu les articles 455, 631 et 634 du code de procédure civile : 3. Il résulte de ces textes, qu'en cas de renvoi après cassation, l'instance se poursuit devant la juridiction de renvoi, l'instruction étant reprise en l'état de la procédure non atteinte par la cassation, et que, lorsqu'après avoir comparu devant la juridiction dont la décision a été cassée, l'une des parties ne comparaît pas, elle est réputée s'en tenir aux moyens qu'elle avait soumis à la juridiction dont la décision a été cassée et que le juge, statuant par jugement contradictoire, doit exposer même succinctement. 4. Pour dire que la démission du salarié s'analyse en une prise d'acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamner l'employeur au paiement de certaines sommes, la cour d'appel de renvoi, sans exposer, même succinctement, les prétentions et moyens de l'employeur énoncés dans des conclusions soutenues devant la cour d'appel dont l'arrêt a été cassé, quand elle en demeurait saisie, s'est bornée à viser les seules conclusions déposées par le salarié. 5. En statuant ainsi, la cour d'appel a violé les textes susvisés.

Dispositif

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres griefs, la Cour : CASSE ET ANNULE, en toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 13 décembre 2024, entre les parties, par la cour d'appel de Bourges ; Remet l'affaire et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant cet arrêt et les renvoie devant la cour d'appel d'Angers ; Condamne M. [B] aux dépens ; En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ; Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt cassé ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé publiquement le dix-sept juin deux mille vingt-six par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une prise d'acte de rupture ?
La prise d'acte de rupture est une décision unilatérale du salarié de mettre fin à son contrat de travail, qui peut être requalifiée en licenciement si elle est justifiée par des manquements de l'employeur.
Quels sont les effets d'une démission sur le contrat de travail ?
Une démission met fin au contrat de travail, mais elle peut être requalifiée en prise d'acte si elle est motivée par des fautes de l'employeur, entraînant des droits à indemnisation.
Comment contester une décision de la cour d'appel ?
Pour contester une décision de la cour d'appel, il est possible de former un pourvoi en cassation, en invoquant des erreurs de droit ou de procédure.
Quels sont mes droits en cas de licenciement sans cause réelle ?
En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié a droit à une indemnité de licenciement, à un rappel de salaires et à des dommages et intérêts.

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