Cour d'appel, pôle 6 - chambre 6, 2 juillet 2026 — n° 23/00029
Synthèse de la décision
Question juridique
Le désistement de l'appel principal par l'employeur, accepté par le salarié qui avait formé un appel incident, est-il parfait et entraîne-t-il l'extinction de l'instance ?
Principe retenu
Le désistement de l'appel principal est parfait lorsqu'il est accepté par l'intimé qui avait formé un appel incident, conformément à l'article 401 du code de procédure civile. Il emporte extinction de l'instance et dessaisissement de la cour, sauf convention contraire sur les dépens.
Faits clés
- Appel interjeté par l'employeur (S.A.S.U.) le 16 décembre 2022 contre un jugement prud'homal du 15 novembre 2022
- Le salarié (M. [P] [R] [E]) avait formé un appel incident
- L'employeur s'est désisté de son appel principal par conclusions du 19 juin 2026
- Le salarié a accepté le désistement par conclusions du même jour
- Les parties se sont accordées pour que chacune conserve la charge de ses dépens
Articles cités
Sommaire de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un désistement d'appel ?
Le désistement de l'appel principal est-il toujours accepté ?
Quelles sont les conséquences du désistement sur les dépens ?
Que se passe-t-il si l'intimé refuse le désistement ?
Le désistement met-il fin à toutes les procédures en appel ?
Une question similaire ? Posez-la à Justiweb
Notre IA juridique vous répond avec sources officielles et jurisprudence à jour.
Poser ma questionGratuit pour commencer · sans engagement