Cour d'appel, 7ème ch prud'homale, 2 juillet 2026 — n° 26/00195
Synthèse de la décision
Question juridique
La fixation prioritaire d'une affaire en appel est-elle justifiée lorsque la société appelante invoque un péril pour ses droits et ceux du salarié, alors que le salarié ne formule pas de demande en ce sens et que la société bénéficie d'un plan de sauvegarde ?
Principe retenu
La fixation prioritaire d'une affaire en appel, prévue à l'article 917 du code de procédure civile, suppose que les droits d'une partie soient en péril. La société appelante ne peut invoquer le péril des droits du salarié lorsque celui-ci ne formule pas une telle demande. Le bénéfice d'un plan de sauvegarde ne démontre pas en soi un péril pour les droits de la société.
Faits clés
- M. [W] a été embauché comme VRP exclusif par la SARL [1] le 2 octobre 2023.
- Le contrat de travail a pris fin le 5 novembre 2024 après adhésion au [3].
- Un plan de sauvegarde a été arrêté pour la SARL [1] le 1er octobre 2025.
- La société [1] a demandé la fixation prioritaire de l'affaire en appel.
- M. [W] n'a pas présenté d'observation ni de demande sur la fixation prioritaire.
Articles cités
Sommaire de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la fixation prioritaire d'une affaire en appel ?
Quels sont les critères pour obtenir une fixation prioritaire ?
Puis-je invoquer le péril des droits de l'autre partie pour obtenir une fixation prioritaire ?
Que se passe-t-il si la demande de fixation prioritaire est rejetée ?
Qu'est-ce qu'un plan de sauvegarde ?
La radiation de l'affaire pour inexécution du jugement est-elle possible ?
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