Cour d'appel, pôle 6 - chambre 4, 24 juin 2026 — n° 23/05288
Synthèse de la décision
Question juridique
La cour d'appel peut-elle ordonner une médiation dans un litige prud'homal en cours d'appel ?
Principe retenu
La cour d'appel peut, à tout stade de la procédure, ordonner une médiation si les parties y consentent, afin de favoriser la résolution amiable du litige.
Faits clés
- Litige prud'homal entre une salariée et un EHPAD
- Appel d'un jugement du Conseil de prud'hommes de Meaux
- Les parties ont donné leur accord pour une médiation par messages RPVA
- La cour a avancé son délibéré pour ordonner la médiation
- Provision de 1800 euros TTC fixée, répartie entre employeur (2/3) et salarié (1/3)
Articles cités
article 131-3 du code de procédure civile
article 131-12 du code de procédure civile
article 798 du code de procédure civile
article 953 du code de procédure civile
article 805 du code de procédure civile
article 907 du code de procédure civile
article 450 du code de procédure civile
Exposé du litige
RAPPEL DE LA PROCÉDURE
Les parties ayant été entendues à l'audience du 09 juin 20226, l'affaire a été mise en délibéré au 30 septembre 2026 sous réserve pour les parties d'entrer en voie de médiation.
Motivations de la décision
MOTIFS
Par messages RPVA en date des 22 et 23 juin 2026, les parties ont fait part à la cour d'appel de leur accord pour entamer une médiation.
Il y a lieu, en conséquence, d'ordonner une mesure de médiation dans les conditions qui
seront précisées au dispositif.
Dispositif
PAR CES MOTIFS
LA COUR avançant son délibéré,
ORDONNE une médiation dans la présente affaire opposant Madame [M] [C] [Y] épouse [A] à l'association [1] ;
DÉSIGNE
Mme [P] [B]-[W]
Médiatrice inscrite sur la liste de la cour d'appel de Paris
Demeurant : [Adresse 3]
Téléphone : [XXXXXXXX01]
Courrier électronique : [Courriel 1]
en qualité de médiateur avec la mission suivante :
- réunir et entendre les parties ainsi que leurs conseils,
- après avoir pris connaissance de tous éléments utiles, par la confrontation et le rapprochement de leurs points de vue respectifs suivant un processus à déterminer ensemble, permettre aux parties de trouver par elles-mêmes une solution au conflit qui les
oppose en les aidant dans l'élaboration d'un accord ;
DIT que, sauf prorogation dans les conditions de l'article 131-3 du code de procédure civile, la mission du médiateur est d'une durée de trois mois suivant la première réunion
de médiation ;
FIXE à 1800 TTC ou 1500 euros HT la provision à valoir sur la rémunération du médiateur, somme qui devra être versée directement entre les mains du médiateur dans le délai de quinze jours suivant la date de cet arrêt, à raison de deux tiers pour l'employeur, un tiers pour le salarié (sauf meilleur accord entre les parties) ;
RAPPELLE qu'à défaut de versement de la somme provisionnelle dans les conditions fixées et le délai imparti, la désignation du médiateur sera caduque et l'instance se poursuivra,
RAPPELLE au médiateur désigné son obligation d'informer la cour sans délai de toute
difficulté qu'il pourrait rencontrer dans l'accomplissement de sa mission, et qu'à l'expiration de celle-ci il devra indiquer à la cour par écrit si les parties sont ou non parvenues à trouver une solution au conflit qui les oppose ;
DIT que le rapport de fin de mission établi par le médiateur, qui ne fera pas état des propositions transactionnelles ayant pu éventuellement émaner de l'une ou l'autre des parties, sera remis à la cour sans délai ;
INVITE les parties à informer la cour des suites réservées au processus de médiation par
la voie électronique ;
DIT que l'affaire sera rappelée à l'audience du mardi 1er décembre 2026 à 13h30, salle d'audience HANON 2H01, à laquelle les débats seront rouverts ;
DIT qu'en cas de désistement, les parties doivent communiquer leurs conclusions de désistement et conclusions d'acceptation du désistement au plus tard 48 heures ouvrables
avant l'audience lorsqu'un désistement est demandé et accepté.
DIT qu'en cas de demande d'homologation, les parties devront soumettre à la cour leur
protocole d'accord en original dans un délai maximum de 15 jours avant l'audience du 1er décembre 2026 afin d'une transmission au ministère public pour avis en application des articles 131-12, 798 et 953 du code de procédure civile.
Le greffier La présidente de chambre
Questions fréquentes
Puis-je demander une médiation en appel dans un litige prud'homal ?
Oui, la cour d'appel peut ordonner une médiation à tout stade de la procédure, à condition que les deux parties y consentent. Dans cette affaire, les parties ont donné leur accord par messages RPVA.
Qui paie la médiation dans un litige entre salarié et employeur ?
La provision pour la médiation est fixée par la cour. En l'espèce, elle était de 1800 euros TTC, répartie à raison de deux tiers pour l'employeur et un tiers pour le salarié, sauf meilleur accord entre les parties.
Quelle est la durée d'une médiation ordonnée par la cour d'appel ?
La mission du médiateur est généralement de trois mois à compter de la première réunion de médiation, sauf prorogation dans les conditions de l'article 131-3 du code de procédure civile.
Que se passe-t-il si la médiation échoue ?
Si la médiation échoue, l'affaire est rappelée à l'audience pour que les débats soient rouverts. Le médiateur remet un rapport de fin de mission sans faire état des propositions transactionnelles.
Puis-je être représenté par un avocat lors de la médiation ?
Oui, les parties peuvent être assistées de leurs avocats lors de la médiation. Dans cette affaire, les deux parties étaient représentées par avocat.
Quels sont les avantages de la médiation par rapport à un procès ?
La médiation permet de trouver une solution amiable, plus rapide et moins coûteuse qu'un procès. Elle préserve la relation entre les parties et offre une plus grande flexibilité dans l'élaboration de l'accord.
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