Tribunal judiciaire, pole social, 28 juillet 2026 — n° 23/00910
Synthèse de la décision
Question juridique
Le taux d'incapacité permanente partielle de 10 % attribué à un assuré victime d'une maladie professionnelle a-t-il été correctement évalué, justifiant le rejet de la demande de nouvelle expertise de l'employeur ?
Principe retenu
Le taux d'incapacité permanente partielle est déterminé d'après la nature de l'infirmité, l'état général, l'âge, les facultés physiques et mentales de la victime, ainsi que ses aptitudes et sa qualification professionnelle, conformément à l'article L.434-2 du code de la sécurité sociale. L'employeur qui conteste ce taux doit rapporter la preuve de son caractère erroné ; à défaut, le tribunal peut s'estimer suffisamment informé par le rapport d'expertise et rejeter la demande de nouvelle expertise.
Faits clés
- Maladie professionnelle déclarée le 23 septembre 2017
- Taux d'IPP initialement fixé à 15 % par la CPAM, puis ramené à 10 % après expertise
- Expertise judiciaire ordonnée le 27 mai 2025, confiée au docteur [L]
- Rapport d'expertise déposé le 25 novembre 2025 concluant à un taux de 10 %
- L'employeur conteste les conclusions de l'expert et demande une nouvelle expertise
Articles cités
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
Quel était le taux d'IPP finalement retenu dans cette affaire ?
Pourquoi l'employeur a-t-il été débouté de sa demande de nouvelle expertise ?
Quels sont les critères légaux pour déterminer le taux d'IPP ?
Qui supporte les frais d'expertise en cas de contestation ?
Quelle est la pathologie de l'assuré dans ce litige ?
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