Cour d'appel, chambre sociale c, 30 janvier 2026 — n° 25/04110
Synthèse de la décision
Question juridique
Quelles sont les conséquences d'une rupture de période d'essai dans un contrat de travail à durée indéterminée ?
Principe retenu
La rupture de la période d'essai doit respecter les dispositions contractuelles et légales. En cas de litige, le juge peut ordonner la remise des documents de fin de contrat et accorder des dommages et intérêts en cas de préjudice.
Faits clés
- Madame [Z] [O] a été embauchée par la S.A.S [10] [Localité 8] en qualité de responsable de la gestion technique.
- La période d'essai a été initialement fixée à 3 mois, renouvelée pour 3 mois supplémentaires.
- Madame [Z] [O] a rompu sa période d'essai le 15 juillet 2024.
- Elle a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon pour diverses demandes après la rupture.
- Le conseil de prud'hommes a condamné la S.A.S [10] [Localité 8] à verser des sommes à titre de dommages et intérêts et à remettre les documents de fin de contrat.
Sommaire de la décision
CHAMBRE SOCIALE C - 30/01/2026 - n° 25/04110
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