Cour d'appel, pôle 6 - chambre 7, 2 juillet 2026 — n° 22/08306
Synthèse de la décision
Question juridique
La société est-elle tenue de verser à la salariée la contrepartie obligatoire en repos compensateur ainsi que les congés payés afférents pour les heures supplémentaires effectuées entre août 2016 et décembre 2020 ?
Principe retenu
Les créances salariales relatives à la contrepartie obligatoire en repos compensateur et aux congés payés afférents doivent être reconnues et indemnisées. Ces créances produisent intérêts au taux légal à compter de la réception par l'employeur de la convocation devant le bureau de conciliation et d'orientation. L'employeur est tenu de verser les sommes correspondantes à la salariée.
Faits clés
- Mme [N] [H] a été engagée en mai 1999 et a vu son contrat transféré à la société [1] en novembre 2008
- Elle a été désignée déléguée syndicale en janvier 2009 et élue membre du comité d'entreprise en avril 2012
- La salariée a saisi le conseil de prud'hommes en juillet 2018 pour des demandes relatives à l'exécution de son contrat de travail
- Le conseil de prud'hommes a débouté la salariée de ses demandes en septembre 2022
- La cour d'appel a infirmé le jugement en ce qu'il a rejeté la demande relative à la contrepartie obligatoire en repos compensateur et congés payés afférents pour la période août 2016 à décembre 2020
Articles cités
article 700 du code de procédure civile
article 805 du code de procédure civile
article 907 du code de procédure civile
article 450 du code de procédure civile
Sommaire de la décision
Pôle 6 - Chambre 7 - 02/07/2026 - n° 22/08306
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la contrepartie obligatoire en repos compensateur ?
La contrepartie obligatoire en repos compensateur est un droit du salarié à bénéficier d'un temps de repos en compensation des heures supplémentaires effectuées au-delà des seuils légaux.
Puis-je obtenir des intérêts sur les sommes dues pour heures supplémentaires non compensées ?
Oui, les créances salariales relatives aux heures supplémentaires et au repos compensateur produisent des intérêts au taux légal à compter de la réception par l'employeur de la convocation devant le bureau de conciliation.
Quels sont les montants reconnus par la cour d'appel dans cette affaire ?
La cour a condamné la société à verser 36 458,84 euros brut au titre de la contrepartie obligatoire en repos et 3 645,88 euros brut au titre des congés payés afférents pour la période d'août 2016 à décembre 2020.
La salariée a-t-elle obtenu gain de cause sur toutes ses demandes ?
Non, la cour d'appel a infirmé le jugement uniquement en ce qui concerne la contrepartie obligatoire en repos compensateur et les congés payés afférents, confirmant le jugement pour le reste.
Quel est le contexte professionnel de la salariée dans cette décision ?
La salariée était chef d'équipe, déléguée syndicale et membre du comité d'entreprise, ce qui peut influencer la reconnaissance de ses droits.
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