Annexe III relative à la grille des métiers repères

Par souci de clarté, les parties signataires à la présente convention ont décidé de joindre aux définitions des nouvelles classes de l'article 21 de la convention, un tableau de concordance métiers/classifications qui, s'il ne constitue en aucun cas un référentiel éclectique des métiers présents dans la branche d'activité du courtage d'assurances et de réassurances, facilite la compréhension de la nouvelle classification et le positionnement de certains métiers.
Cette grille n'est donnée qu'à titre indicatif, chaque entreprise restant libre de répertorier ses salariés dans le respect de la définition de chaque classe.
Ce tableau regroupe 3 grandes catégories de métiers :
Les métiers opérationnels
Ce sont des métiers, pour la plupart, spécifiques au secteur de l'assurance et plus précisément au courtage. Cette même catégorie est divisée en 2 sous-groupes :
- les métiers commerciaux et technico-commerciaux : ils sont caractérisés par les relations commerciales fréquentes que les salariés concernés doivent entretenir avec la clientèle et les compagnies d'assurances ;
- les métiers techniques : ils sont caractérisés par la prépondérance de la technique mise en pratique par les salariés concernés dans la réalisation de leurs missions.
Les métiers fonctionnels
Les métiers regroupés dans cette catégorie sont susceptibles d'être considérés comme des supports aux métiers opérationnels. Ils existent dans la plupart des entreprises indépendamment de la branche d'activité dont elles relèvent. Les salariés exerçant ces métiers participent notamment à la gestion, au fonctionnement administratif et à l'organisation de l'entreprise dont ils font partie.
Les métiers à dominante managériale
Cette catégorie regroupe les postes caractérisés essentiellement par une mission d'encadrement et/ou d'organisation (responsables d'unité, de services et/ou de département).
Elle comprend aussi des métiers très spécifiques tels que responsable ressources humaines, responsable marketing, responsable organisationnel, responsable communication..., où la dimension manageriale est déterminante.

MÉTIER REPÈRE CLASSE
OPÉRATIONNEL A B C D E F G H
Commercial et technico-commercial
Employé service commercial X X X
Assistant chargé de clientèle X X X X
Assistant commercial X X X X
Conseiller commercial X X X X
Gestionnaire X X X X
technico-commercial
Chargé de clientèle particulierX X X X X
Chargé de clientèle X X X X X
Chargé de clientèle import X X X X X
Chargé de clientèle grand X X X X
compte
Chargé d'affaires/chargé de X X X X
Technique
Employé de service gestion X X X
Aide rédacteur/assistant de X X X
gestion
Gestionnaire/rédacteur X X X X X
sinistres risques particuliers
Gestionnaire/rédacteur X X X X X X
production risques particuliers
Gestionnaire/rédacteur dommagesX X X X X
Gestionnaire/rédacteur X X X X X
production risques entreprises
Gestionnaire/rédacteur X X X X X
sinistres d'entreprises
Gestionnaire/rédacteur X X X X X
production

Chargé d'études X X X X
Consultant/conseiller X X X X
MÉTIER REPÈRE CLASSE
FONCTIONNEL A B C D E F G H
Opérateur de saisie X X
Aide comptable X X X
Sténodactylo X X X
Employé de service X X X
administratif
Hôtesse/standardiste X X X X
Employé moyens généraux X X X X
Secrétaire X X X X
Assistant/administrateur/RH/ X X X X
financier/de gestion
Analyste programmeur X X X X
Comptable X X X X
Analyste X X X
Secrétaire de direction X X X
Assistant de direction X X X X
Chargé d'études X X X X
Chef de projets/responsables deX X X X
domaine
Contrôleur de gestion/analysteX X X X
MÉTIER REPÈRE CLASSE

MÉTIERS À DOMINANTE A B C D E F G H
MANAGERIALE
Responsable d'unité/de servicesX X X X
Responsables d'unités X X X
importantes/de départements
Responsables de métiers X X X
spécifiques

ANNEXE IV : Grille des salaires

(Voir dans la rubrique « Salaires » en fin de brochure)
En vigueur étendu