Avenant n° 01-1 du 27 mars 2001 relatif au changement d'intitulé de la convention et à la remise à jour de la classification

Compte tenu de l'évolution de la profession d'entrepositaire grossiste en boissons vers les activités de conseil en consommation hors domicile ;
Compte tenu de l'évolution de cette profession vers la distribution de gros de toutes les boissons dans le circuit économique de la consommation hors domicile ;
Compte tenu des nombreux accords signés entre partenaires sociaux depuis la dernière mise à jour de la convention collective nationale par un protocole d'accord du 21novembre 1988 ;
Compte tenu de l'évolution des métiers à l'intérieur de cette profession, de l'apparition de nouveaux métiers et nouvelles fonctions et de la réorganisation des entreprises qui en découle,
il a été convenu ce qui suit :

Article 1er

L'intitulé de la convention collective nationale devient, à dater de la date d'extension du présent avenant :
Convention collective nationale des distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD)

Article 2

L'article 1-1 "Objet et champ d'application" du chapitre Ier "Principes généraux" est ainsi rédigé :
"La présente convention collective règle les rapports entre employeurs et salariés des entreprises dont l'activité principale est le commerce en gros de toutes boissons alcoolisées ou non (NAF 51.3J) à l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est le "'commerce de gros de vins et spiritueux exclusivement" et celles dont l'activité est "les traitements oenologiques et la mise en bouteille associés au commerce de gros".
Les clauses de la présente convention concernent tous les salariés des entreprises entrant dans le champ d'application défini ci-dessus".

Article 3

Les parties signataires, se fondant sur l'article L.132-12 du code du travail, ont décidé de procéder à une remise à jour de la convention collective nationale et de ses différentes annexes.
Cette remise à jour a pour objet :
- de mettre à jour en conformité avec les dispositions de la réglementation sociale parues depuis la dernière mise à jour ;
- de rationaliser sa présentation de celle de ses annexes en intégrant l'ensemble des accords conclus dans le cadre de la négociation collective ;
- d'intégrer la grille complète et simplifiée des classifications annexées au présent avenant, regroupées selon les principales filières "métiers" des entreprises concernées.

Article 4

Les parties signataires conviennent que l'annexe "Classifications" prendra effet au 1er mai 2001.
Le présent accord fera l'objet d'une demande d'extension dans les conditions prévues par la convention collective nationale.

Annexe Classifications CCN des distributeurs conseils hors domicile

Grille des qualifications

Filière
Services
Techniques/qualité
Production
Logistique
Administration
Commerciale

Ouvriers
Employés
Coeff.

115
Personnel non qualifié à l'embauche

130

Aide livreur
Manutentionnaire
Employé administratif

145

Préparateur
Cariste
Standardiste, hôtesse d'accueil
Employé administratif 2ème niveau
Preneur d'ordre

160
Agent de maintenance des installations
Conducteur de machine
Chauffeur-livreur-encaisseur
Cariste 2ème niveau
Préparateur 2ème niveau
Employé de chai
Agent de maintenance entrepôt
Employé de comptabilité débutant
Employé administratif expérimenté
Télévendeur
Preneur d'ordre animateur

175
Agent technique de maintenance
Conducteur de machine 2ème niveau
Agent de maintenance production
Agent technique de production
Chauffeur-livreur-encaisseur
Chauffeur routier
Agent de maintenance entrepôt confirmé
Contrôleur
Moniteur cariste

Secrétaire
Employé de comptabilité qualifié
Télévendeur confirmé
Vendeur-livreur

190
Agent technique de maintenance expérimenté
Agent de maintenance production expérimenté
Chauffeur-livreur
Animateur services
Agent polyvalent d'entrepôt
Responsable de stocks spécialisé
Caissier
Comptable

Promoteur des ventes

TAM
200
Technicien installateur
Technicien de production
Technicien logistique
Secrétaire 2ème niveau
Technicien informatique
Assistant gestion ressources humaines
Comptable 2ème niveau
Télévendeur animateur

225
Technicien installateur confirmé
Animateur assurance qualité
Animateur d'équipe en production
Animateur qualité en production
Technicien de laboratoire
Chef d'équipe entrepôt
Technicien logistique confirmé
Responsable administratif et comptable
Technicien achats
Technicien de paye
Responsable clientèle
Responsable télévente
Assistant commercial produit

250
Technicien expérimenté

275
Responsable de service maintenance
Contremaître
Chef d'exploitation
Responsable administratif et comptable 2ème niveau
Responsable informatique
Responsable clientèle confirmé
Responsable de l'administration des ventes
Animateur des ventes
Technicien développeur produit

Cadres
300
Responsable qualité, sécurité, environnement
Responsable qualité production

Responsable clientèle expérimenté

350
Chef de service qualité
Chef de service production
Chef de service logistique
Chef de service administratif et financier
Chef de service gestion ressources humaines
Chef des ventes

450
Adjoint à directeur qualité
Adjoint à directeur de production
Adjoint à directeur de logistique
Adjoint direction administratif et financier
Adjoint à directeur commercial

500
Direction qualité
Directeur de production
Directeur logistique
Directeur administratif et financier
Directeur des ressources humaines
Directeur commercial

600
Directeur de site

COEFFICIENTQUALIFICATION DES EMPLOIS DEFINITION DES EMPLOIS
115 Personnel non qualifié à l'embauche Le positionnement d'un salarié dans cette classification ne saurait excéder la durée de la période d'essai contractuelle.
Filière services techniques qualité
160Agent de maintenance des installationsAgent formé à l'entretien courant et à la sanitation des installations en clientèle.
175Agent technique de maintenanceAgent de maintenance des installations qualifié, chargé en outre du montage des installations en clientèle. L'obtention du CQP d'agent technique de maintenance implique ce niveau de qualification.
190 Agent technique de de maintenance expérimentéMême qualification que l'agent technique de maintenance, mais avec une expérience d'au moins 5 ans dans une entreprise de la branche professionnelle et une polyvalence sur l'ensemble des équipements.
200Technicien installateur Technicien capable de concevoir, réaliser et contrôler l'agencement total des installations en clientèle
225Technicien installateur confirméTechnicien d'installation confirmé avec une expérience d'au moins 3 ans.
225Animateur assurance qualité Technicien en charge du système qualité de l'entreprise sous la responsabilité du RAQ ou du chef d'entreprise.
250Technicien expérimenté Technicien ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction.
275Responsable du service maintenanceTechnicien d'installation expérimenté qui anime une équipe interne et supervise les intervenants extérieurs.
300Responsable qualité, sécurité, environnementResponsable qualité en charge de la gestion du système qualité de l'entreprise, responsable de la traçabilité et de tous les aspects sécurité et environnement.
350Chef de service qualitéRattaché au directeur il a la responsabilité de l'animation de la fonction et des équipes de la filière.
450Adjoint à directeur qualité Cadre ayant les connaissances nécessaires pour assister le directeur qualité dans ses fonctions et au besoin le suppléer.
500Directeur qualité Cadre prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés.
Filière production
160Conducteur de machine Agent chargé de la conduite d'une machine de production, de conditionnement, de palettisation.
175Conducteur de machine 2e niveau Agent chargé de la conduite d'un ensemble machines. L'obtention dans le cadre de la formation continue du CQP de conducteur de machines de conditionnement de boissons implique ce niveau de classification.
175Agent de maintenance productionOuvrier chargé de l'entretien courant des matériels et installations de production.
175Agent technique de production Ouvrier chargé des techniques de préparation des vins ou autres boissons préalablement à leur conditionnement.
190Agent de maintenance production expérimenté Agent de maitrise ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction.
200Technicien de productionTechnicien qualifié chargé sous la responsabilité d'un cadre,de mettre en oeuvre, ordonnancer et contrôler tout ou partie d'une installation de production.
225Animateur d'équipe en production Agent de maîtrise en responsable d'un groupe de production en termes de formation, encadrement, qualité. L'obtention du CQP d'animateur d'équipe en production autorise ce niveau de classification.
225Animateur qualité en productionAgent de maîtrise en charge du suivi et de la mise en oeuvre des procédures qualité en production.
225Technicien de laboratoire Technicien en charge de la réalisation des analyses physicochimiques sur les produits en vue de leur conditionnement.
250Technicien expérimenté Technicien ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction
275ContremaîtreAgent de maîtrise supérieur responsable de tout ou partie de la production d'un site.
300Responsable qualité production Responsable qualité en charge de la gestion du système qualité de l'entreprise en production, responsable de la traçabilité et de tous les aspects sécurité et environnement.
350Chef de service production Cadre chargé de la production sous la responsabilité du chef d'établissement.
450Adjoint à directeur de production Cadre technique ayant toutes les connaissances nécessaires pour assister le directeur de production et au besoin de remplacer temporairement.
500Directeur de production Cadre prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés, y compris le rôle de chef d'établissement.
Filière logistique
130Aide-livreur Personnel de livraison chargé de la manutention, à l'exclusion de la conduite de véhicule.
130ManutentionnairePersonnel de manutention et de quai (trieur de bouteilles, manutentionde caisses, de fûts, etc.).
145Préparateur Agent chargé de composer les commandes suivant les directives reçues et de veiller à la conformité des lots ainsi constitués.
145Cariste Conducteur d'engin de manutention autoporté effectuant des travaux simples.
160Chauffeur-livreur -encaisseur Personnel assurant la livraison, la reprise des emballages, l'encaissement des factures.
160Cariste 2e niveau Conducteur d'engin de manutention autoporté effectuant des travaux complexes, y compris à l'aide de chariots élévateurs en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kilogrammes.
160Préparateur 2e niveauPréparateur capable d'effectuer tous les travaux de préparation, y compris à l'aide d'un transpalette à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (levée inférieure à 1 mètre). Le cumul des fonctions de préparateur et de cariste entraîne le classement du salarié dans cette catégorie.
160Employé de chai Magasinier spécialisé dans les produits vin et alcool.
160Agent de maintenance entrepôtAgent chargé de l'entretien courant des matériels et installations.
175Chauffeur-livreur-encaisseur 2e niveau Chauffeur-livreur-encaisseur confirmé ayant 3 ans d'expérience dans une entreprise de la branche professionnelle.
175Chauffeur routierPersonnel titulaire du permis EC, chargé du rentrage et/ou de la livraison des charges palettisées.
175Agent de maintenance entrepôt confirméAgent de maintenance polyvalent ayant 3 ans d'expérience dans une entreprise de la branche professionnelle
175Moniteur cariste Cariste expérimenté capable d'assurer et de valider la formation des caristes débutants.
175ContrôleurAgent chargé de contrôler la conformité entre les bordereaux de livraison et les chargements des véhicules et, au retour, des emballages vides et des marchandises non livrées. L'exercice de tels contrôles par un cariste entraîne le classement du salarié dans cette catégorie.
190Chauffeur-livreur animateur service Chauffeur-livreur-encaisseur expérimenté intégrant dans sa fonction l'ensemble des services apportés à la clientèle. Cette classification fait l'objet d'une reconnaissance par un certificat de qualification professionnelle.
190Agent polyvalent d'entrepôtAgent qualifié capable de façon habituelle les tâches d'exploitation courantes. Il peut être également amené à effectuer des livraisons occasionnelles.
190Responsable de stock spécialisé Agent spécialisé chargé de la tenue quantitative et qualitative (comptabilité matière) d'un type de stock et d'emballages dans l'entrepôt (alcools, vins, etc.).
200Technicien logistique Technicien débutant, assistant du responsable logistique.
225Technicien logistique confirmé
225Chef d'équipe d'entrepôtAgent qui, placé sous la responsabilité du responsable logistique ou du chef d'entreprise anime une équipe.
250Technicien expérimenté Techncien ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction.
275Chef d'exploitation Agent de maîtrise qui anime une équipe et participe à la gestion et à l'organisation d'une exploitation.
350Chef de service logistique Cadre en charge de l'animation de la fonction et responsable des équipes de la filière.
450Adjoint à directeur logistique Cadre ayant les connaissances nécessaires pour assister le directeur logistique dans ses fonctions au besoin le suppléer.
500Directeur logistique Cadre prenant toutes les initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés et, le cas échéant, de l'entreprise.
Filière administration
130Employé administratif Employé chargé d'effectuer des tâches administratives simples.
145Standardiste hôtesse d'accueil Employé travaillant sur standard téléphonique, chargé principalement de transmettre des communications.
145Employé administratif 2e niveau Employé administratif qualifié.
160Employé administratif expérimenté Employé administratif qualifié. Le poste intègre une certaine polyvalence au niveau du standard, de l'accueil et de la télévente.
160Employé de comptabilité débutantEmployé chargé d'effectuer les opérations comptables élémentaires (clients, fournisseurs, etc.), niveau CAP.
175Secrétaire Employé ayant une formation et des qualités permettant d'assister un chef de service.
175Employé de comptabilité qualifiéEmployé chargé de tenir les journaux auxiliaires, de poser et d'ajuster les balances de vérification, de tenir, arrêter et surveiller les comptes.
190Caissier Agent chargé en permanence de toutes les opérations de caisse sous la responsabilité du chef d'entreprise ou du chef comptable.
190ComptableEmployé hautement qualifié traduisant en comptabilité des opérations commerciales, industrielles ou financières. Il est capable de justifier en permanence les soldes des comptes dont il a la charge (niveau BEP).
200Technicien informatique Technicien capable de réaliser une chaîne de programmes et de rédiger les dossiers d'exploitation sous la responsabilité du responsable informatique.
200Assistant gestion ressources humainesTechnicien en charge des problèmes de gestion sociale sous la responsabilité du chef de service gestion ressources humaines.
200Comptable 2e niveau Comptable qualifié avec expérience. Le bac professionnel de comptabilité autorise ce niveau de classification.
200Secrétaire 2e niveau Collaborateur immédiat d'un chef d'entreprise, d'un administrateur ou d'un directeur : prépare et réunit les éléments de leur travail, assure le secrétariat et suit certains dossiers.
225Responsable administratif et comptable Responsable ayant moins de 2 ans d'expérience professionnelle (niveau DUT finance/comptabilité)
225Technicien de paie Agent chargé de façon permanente de préparer la paie et les déclarations sociales de l'ensemble du personnel (anime, le cas échéant, une équipe d'employés du bureau de paie et des travaux annexes).
225Technicien achats Technicien en charge des négociations d'achat sous le contrôle du chef d'entreprise.
250Technicien expérimenté Technicien ayant au moins 5 ans d'expérience dans la fonction
275Responsable administratif et comptable 2e niveauAgent ayant une expérience professionnelle de 2 à 3 ans ainsi qu'une première expérience en entreprise (niveau DUT finance/comptabilité).
275Responsable informatiqueTechnicien supérieur en charge de la gestion du système informatique de l'entreprise.
350Chef de service administratif et financierCadre qui, placé sous les ordres directs de l'employeur, exerce des fonctions de commandement et de direction de personnel et prend des initiatives dans les limites qui lui ont été fixées.
350Chef de service gestion et ressources humaines Cadre qui, placé sous les ordres du directeur des ressources humaines ou du chef d'entreprise exerce des fonctions d'encadrement du personnel et prend des initiatives dans les limites qui lui ont été fixées.
450Adjoint au directeur administratif et financier Cadre ayant les connaissances nécessaires pour assister le directeur administratif et comptable dans ses fonctions et au besoin le suppléer.
500Directeur administratif et financierCadre prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés et, le cas échéant, de l'entreprise.
500Directeur des ressources humainesCadre prenant toutes initiatives nécessaires au bon fonctionnement des services qui lui sont confiés.
Filière commerciale
145Preneur d'ordre Employé qui appelle ou visite les clients pour enregistrer les commandes des clients.
160Télévendeur En relation avec le commercial, il contacte les clients pour vendre les produits au-delà de la commande passée par téléphone. Il place les promotions en cours et propose des produits de substitution en cas de manquants.
160Preneur d'ordre Preneur d'ordre en charge, en outre, de conseiller les clients.
175Télévendeur confirméTélévendeur ayant une connaissance complète des produits et des clients.
175Vendeur-livreur Vendeur livrant dans une clientèle préétablie, sans commande préalable ; il encaisse les ventes et les consignations, il établit ses factures et organise ses tournées.
190Promoteur des ventes Collaborateur qui peut enregistrer les commandes en visitant la clientèle existante. Il fait part des promotions de l'entreprise des articles de remplacement et signale tous événements pouvant se produire dans la clientèle.
200Télévendeur animateur Télévendeur expérimenté ayant une connaissance complète des produits et des clients. Au-delà de la vente des produits par téléphone, il assure un service clientèle, conseille les clients en particulier en l'absence du commercial. Cette classification fait l'objet d'une reconnaissance par un certificat de qualification professionnelle.
225Responsable clientèle Vendeur gérant un portefeuille client déterminé en développant le chiffre d'affaires et la marge auprès des clients existants ; il prospecte et remonte les informations concernant les opportunités de nouveaux clients.
225Responsable téléventeIl coordonne les relations avec les chefs de secteur, le chef de vente, veille à ce que les informations entre les télévendeurs et le reste de l'entreprise soient fluides.
225Assistant commercial produits Spécialiste, il anime commercialement une famille de produits.
250Technicien produit Animateur commercial produit en charge, en outre, des conseils en clientèle et du développement des ventes.
275Responsable clientèle confirmé Au-delà de la gestion et du développement de son portefeuille client il étudie les dossiers et les prestations clients, participe à la conclusion des contrats et en suit l'exécution. Il participe à l'aménagement des tarifs. L'obtention du certificat de qualification professionnelle autorise l'accès à cette classification.
275Responsable de l'administration des ventes Collaborateur gérant l'ensemble des dossiers clients, y compris des litiges sur le plan administratif en relation avec le responsable clientèle.