Annexe V : Annexe 2 ( critère classants) Classification des emplois

Les critères classants

Critère connaissances requises
Ce critère permet d'évaluer le niveau de capacité, de formation générale ou professionnelle qu'il faut posséder pour tenir normalement l'emploi.
Degré
Critère Points

1er
2e
3e
4e
5e
6e
8e
Aucune connaissance exigée.
Doit savoir lire, écrire et compter.
Niveau de connaissance CAP.
Brevet professionnel.
Baccalauréat, Brevet de technicien.
BAC + 2, BTS - IUT.
BAC + 4 minimum.
10
25
50
70
90
120
150
Ce critère permet d'évaluer le niveau de formation générale et de connaissances requises par l'emploi et non le niveau de la personne.
Il paraît toutefois hautement souhaitable que tout salarié sache lire, écrire, compter. Malgré tout, le niveau de connaissance d'une personne ne doit pas déterminer le niveau de l'emploi à pourvoir. De plus, ce critère ne doit pas être un frein à l'embauche d'une personne ne sachant ni lire, ni écrire.
Il va de soi que toute entreprise employant du personnel dans cette situation doit favoriser au maximum sa formation en ce domaine.
Critère technicité - Complexité - Difficulté
Ce critère permet d'évaluer le temps nécessaire à la maîtrise de l'emploi et à l'atteinte des performances normales ou le niveau technique de cet emploi.
Degré
Critère Points
1erExécution de travaux simples souvent répétitifs demandant au plus 1 jour d'adaptation 10
2eExécution de travaux simples souvent répétitifs nécessitant une adaptation de l'ordre d'une semaine20
3e
Exécution de travaux simples souvent répétitifs nécessitant une adaptation de l'ordre d'1 semaine à
1 mois ou une manipulation continue d'animaux vifs 30
4e
Exécution de travaux exigeant :
- soit une bonne connaissance du métier ;
- soit une connaissance des principes de base de fonctionnement d'une installation ou d'un système
de gestion nécessitant de 3 semaines à 1 mois d'adaptation 40
5e
Travaux exigeant des connaissances particulières du produit fabriqué et/ou des équipements servant
à la fabrication et/ou des principes d'exploitation liés à l'activité d'un service nécessitant une adap-
tation de 1 mois à 6 mois55
6e
Travaux exigeant une spécialisation professionnelle en vue de l'exécution des tâches comportant des
difficultés techniques ou une recherche d'optimisation nécessitant une adaptation de 1 à 6 mois60
7e
idem 6e degré. Dans un secteur déterminé de l'entreprise, prise en compte d'objectifs à moyen
terme avec mise en oeuvre de solutions connues80
8eidem 7e degré avec mise en oeuvre et invention de solutions nouvelles100
9e
idem 8e degré mais les situations mettent en jeu des données nombreuses et complexes concernant
plusieurs secteurs de l'entreprise125
10e
Cette position d'applique à des collaborateurs de haut niveau qui sont amenés à exploiter les infor-
mations présentant de grandes difficultés de traitement, nécessitant une période d'adaptation supé-
rieure à 1 ans150
Critère autonomie. - Initiatives
Ce critère permet d'évaluer de façon cumulative ou alternative :
- la possibilité de définir les moyens pour parvenir à un but recherché ;
- la dépendance par rapport à l'organisation et au rythme de travail ;
- la capacité de détecter les anomalies et de proposer des solutions ;
- la périodicité des contrôles.
Degré
Critère Points
1erAucune autonomie n'est requise pour occuper l'emploi qui n'offre aucune marge de manoeuvre5
2eL'emploi nécessite des consignes simples et précises dont l'application est contrôlée constamment20
3eL'emploi requiert des directives précises contrôlées périodiquement35
4eL'emploi oblige à choisir parmi des modes opératoires préalablement fixés pour atteindre les objectifs fixés50
5eL'emploi pour une partie requiert de prendre des initiatives dans le cadre de directives générales65
6eL'emploi nécessite de rechercher des solutions aux difficultés rencontrées et de proposer des moyens80
7eL'emploi occupé requiert de participer à la définition des directives à faire appliquer110
8eDans le cadre d'objectifs ou d'un budget à la définition desquels il participe, définit les moyens à mettre en oeuvre140
9eL'emploi implique de définir des objectifs, des budgets, des orientations170

Critère gestion d'une équipe et conseils
Ce critère permet d'évaluer le rôle hiérarchique et/ou la fonction d'assistance de l'emploi :
Degré
CritèrePoints
1erAucun encadrement ni assistance10
2ePeut être amené à apporter une aide au conseil30
3eL'emploi occupé amène son titulaire à apporter une aide technique aux autres salariés par sa connaissance des autres emplois.40
4eAnime ou conseille des salariés de même catégorie de façon permanente.55
5eDirige des salariés de façon permanente et s'assure de la bonne fin des opérations qui leur sont confiées.70
6eL'emploi requiert une technicité qui l'amène à faire bénéficier l'ensemble du personnel de son savoir-faire avec ou sans responsabilité hiérarchique.75
7eDirige des salariés appartenant aux catégories inférieures et assure le lien avec d'autres services.90
8eL'emploi implique la responsabilité d'une équipe comprenant au moins un autre cadre ou la direction d'un service120
9eL'emploi implique la direction ou la coordination de plusieurs services150

Critère communication. - Contacts.- Echanges

Ce critère permet d'évaluer l'obligation de rechercher, de fournir, d'échanger des informations et de les utiliser dans l'exercice des fonctions.
Degré
CritèrePoints
1erL'emploi occupé ne nécessite aucune échange d'informations en dehors des relations de bon voisinage10
2eL'emploi occupé nécessite des échanges d'informations limités à l'équipe20
3eL'emploi occupé amène le salarié à des contacts répétés avec d'autres équipes de l'entreprise et/ou avec l'extérieur40
4eL'emploi requiert de traiter et d'utiliser les informations fournies par le groupe de travail et/ou les autres services de l'entreprise et/ou l'extérieur
Il implique de centraliser l'information et de la diffuser en s'assurant de sa compréhension60
5eL'emploi exige une liaison constante avec les autres services de l'entreprise et/ou l'extérieur, suivi de clientèle sur le terrain, approvisionnements afin de permettre la coordination des services concernés80
6eL'emploi exige une liaison constante avec les services de l'entreprise et avec l'extérieur afin de négocier dans les conditions optimales d'achat (prix, délais) avec les fournisseurs100
7eL'emploi exige une liaison constante avec les services de l'entreprise et avec l'extérieur afin de négocier dans les conditions optimales de vente (charte tarifaire, délais) avec les clients120
8eL'emploi occupé exige de coordonner et d'arbitrer auprès de l'ensemble des tiers les décisions engageant l'entreprise, et d'en faire assurer la diffusion et l'exécution150