Congé d'adoption pour agent hospitalier titulaire en cas de kafala au Maroc 🧠 Droit social

## Réponse courte (et pragmatique) Oui **c’est juridiquement envisageable**, mais **à une condition clé** : en fonction publique hospitalière, le **congé d’adoption** est attaché à une **procédure d’adoption reconnue en droit français** (adoption plénière ou simple), ou à une **situation assimilée** par les textes. Or, **la kafala marocaine n’est pas une adoption** (c’est une mesure de recueil/tutelle) : **elle ne déclenche donc pas automatiquement** le congé d’adoption « de plein droit » tant qu’elle n’a pas été **relayée/convertie** en France par une décision produisant des effets comparables à l’adoption. En pratique, **tout dépend** de ce que vous pouvez produire comme **titre juridique** en France et du **calendrier** de votre procédure. --- ## 1) Le “coup d’après” : ce que l’administration va vous opposer L’établissement (DRH) va très souvent répondre : 1) **“La kafala n’est pas une adoption”** ⇒ donc pas de congé d’adoption au sens strict. 2) **“Il faut un jugement d’adoption”** (ou une décision française équivalente) **avant** d’ouvrir le droit. 3) À défaut, on vous renverra vers : - des **congés annuels / RTT**, - éventuellement un **congé de parentalité/présence** selon situations, - ou un **congé sans traitement** si aucune base textuelle n’est mobilisable. Votre enjeu stratégique est donc de **sécuriser la qualification juridique** de votre situation **en droit français**, pas seulement de démontrer la réalité familiale. --- ## 2) La charge de la preuve : pièces qui “font foi” (et celles qui ne suffisent pas) Pour maximiser vos chances, il faut un dossier carré, avec notamment : - Décision marocaine de **kafala** + traduction assermentée. - **Agrément** (si requis dans votre situation) + éléments de suivi ASE/organisme. - **Visa / autorisations d’entrée** et documents établissant l’arrivée de l’enfant en France. - Surtout : toute décision ou démarche en France visant à donner des effets juridiques stables (selon le cas : **exequatur/reconnaissance**, **délégation d’autorité parentale**, **adoption ultérieure** si juridiquement possible). Sans un **support juridique français** (ou une reconnaissance/assimilation prévue par les textes applicables à la FPH), le risque est que la DRH considère qu’il s’agit d’un **évènement familial réel mais non ouvrant droit** au congé d’adoption statutaire. --- ## 3) Go / No-Go (évaluation réaliste) - **Si vous n’avez que la kafala** (sans décision produisant des effets d’adoption en France) : **chances faibles à moyennes** d’obtenir un *congé d’adoption* stricto sensu ; la DRH pourra légalement être réticente. - **Si vous avez un acte/une décision française** donnant un cadre parental reconnu (ou si une assimilation est expressément prévue par le texte applicable à la FPH) : **chances nettement meilleures**, et il devient pertinent de formaliser une demande écrite + recours. Coût/benefice : un contentieux pour quelques semaines de congé peut être lourd ; en revanche, **un recours gracieux bien construit** (et la mobilisation du bon fondement) est souvent efficace. --- ## 4) Stratégie d’action (concrète) ### Étape 1 — Clarifier votre situation exacte (indispensable) Dites-moi : 1) Votre statut précis : **titulaire FPH** (ok) + établissement (CH/CHU/EHPAD public, etc.). 2) Où en est la procédure : **kafala déjà prononcée ?** enfant déjà arrivé en France ? 3) Existe-t-il une **procédure en France** en cours (reconnaissance/exequatur, délégation d’autorité parentale, adoption) ? ### Étape 2 — Demande écrite à la DRH (dossier “propre”) - Faites une **demande écrite datée**, avec pièces, en demandant la position **motivée** de l’administration (ça prépare un recours). - Proposez à titre subsidiaire : si congé d’adoption refusé, solliciter **un autre congé** ou un aménagement. ### Étape 3 — Recours si refus - **Recours gracieux** (ou hiérarchique) avec argumentation + pièces manquantes. - En cas de refus persistant : discussion sur **recours contentieux** (selon délais et intérêt). --- ## Textes – point important Vous me posez une question **spécifique FPH** (statut public) et non Code du travail. Les extraits fournis plus haut (congés “évènements familiaux” du **Code du travail**, ex. [Article L3142-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L3142-1%20du%20Code%20du%20travail), [Article L3142-2 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L3142-2%20du%20Code%20du%20travail), [Article L3142-4 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L3142-4%20du%20Code%20du%20travail)) **ne sont pas la base principale** pour un agent titulaire FPH : ils peuvent inspirer, mais la décision se joue d’abord sur les **textes statutaires de la fonction publique** et les textes spécifiques au **congé d’adoption** des agents publics. Pour vous répondre “au cordeau” (avec les bons articles FPH), il me faut les 3 éléments de l’étape 1, car selon votre cas (arrivée effective de l’enfant, reconnaissance en France, etc.), la qualification et le fondement changent. --- ## Question ciblée pour avancer Pouvez-vous me confirmer, en une ligne chacun : 1) **Date** de la décision de kafala (ou si c’est “en cours”) 2) L’enfant est-il **déjà arrivé en France** ? (oui/non + date) 3) Avez-vous déjà une **décision française** (ou une procédure en cours) donnant autorité parentale / reconnaissance / adoption ? (oui/non + laquelle) Avec ces réponses, je vous propose une **stratégie écrite** “prête à envoyer” à la DRH (et le plan de recours si nécessaire).