Retraite d'un né en 2001 : âge, semestres et années de cotisation 🧠 Droit social

Pour un homme né en **2001** commençant sa carrière en **2026** (à l'âge de 25 ans), les règles actuelles issues de la réforme de 2023 définissent un cadre précis, bien que l'horizon soit lointain (2065-2069). Voici l'analyse stratégique de votre situation : ### 1. Les chiffres clés (Direct et Factuel) Selon les dispositions actuelles du Code de la sécurité sociale : * **Âge légal de départ :** **64 ans**. C'est l'âge minimum pour avoir le droit de liquider sa retraite, fixé par [l'article L161-17-2 du Code de la sécurité sociale](https://www.google.com/search?q=Article+L161-17-2+Code+de+la+s%C3%A9curit%C3%A9+sociale). Pour vous, cet âge sera atteint en **2065**. * **Durée de cotisation pour le "Taux Plein" :** **172 trimestres**, soit **43 années** de cotisations effectives. Cette durée est fixée par [l'article L161-17-3 du Code de la sécurité sociale](https://www.google.com/search?q=Article+L161-17-3+Code+de+la+s%C3%A9curit%C3%A9+sociale). * **Âge du taux plein automatique :** **67 ans**. À cet âge, la "décote" (réduction définitive de la pension) est supprimée, même si vous n'avez pas vos 172 trimestres. ### 2. Analyse de votre trajectoire (Le "Go/No-Go") Compte tenu d'un début de carrière à **25 ans** (en 2026) : * **Si vous partez à 64 ans (en 2065) :** Vous n'aurez cotisé que **39 ans** (156 trimestres). Votre pension subira une **décote définitive** importante car il vous manquera 16 trimestres (4 ans). * **Pour obtenir le taux plein (par la durée) :** Vous devrez travailler jusqu'à **68 ans** (2026 + 43 ans = 2069). * **Le compromis à 67 ans (en 2068) :** Vous atteindrez l'âge d'annulation de la décote. Votre pension sera calculée au taux maximum (50%), mais elle restera **proratisée** (calculée sur 42 ans de présence au lieu de 43). ### 3. Anticipation et Obstacles (Le "Coup d'après") L'Assurance Retraite (CNAV) appliquera strictement les textes au moment de votre liquidation. Voici ce qu'il faut anticiper : * **L'argument de la "carrière incomplète" :** Si vous avez des périodes de chômage non indemnisé ou des interruptions, votre date de départ à taux plein glissera au-delà de 68 ans. * **L'évolution législative :** D'ici 2065, il est statistiquement probable que de nouvelles réformes interviennent (allongement de la durée ou recul de l'âge). Ne considérez pas ces chiffres comme gravés dans le marbre. * **Le risque de la décote :** Partir à 64 ans avec 4 ans de moins que la durée requise réduit votre pension de base de façon permanente (environ 5% de baisse par année manquante). ### 4. Stratégie et Charge de la preuve Pour optimiser votre future retraite dès 2026 : 1. **Le rachat de trimestres (Années d'études) :** Si vous avez fait des études supérieures, vous pouvez racheter jusqu'à 12 trimestres (3 ans) pour "vieillir" artificiellement votre début de carrière. **Conseil de Senior :** Faites-le le plus tôt possible après votre embauche, car le coût du rachat augmente avec l'âge et le salaire. 2. **Surveillance du Relevé de Situation Individuelle (RIS) :** Dès vos premières années, vérifiez sur [le site Info-Retraite](https://www.info-retraite.fr) que chaque job d'été ou période d'essai a bien généré des trimestres. **Preuve :** Conservez précieusement TOUS vos bulletins de paie (numériques et papier). En cas de litige dans 40 ans, c'est à vous de prouver que vous avez cotisé. 3. **La règle des 600 SMIC horaires :** Pour valider un trimestre, il ne faut pas forcément travailler 3 mois, mais cotiser sur une base de salaire minimale (environ 1700€ bruts en 2024 pour valider 1 trimestre). **En résumé :** Pour une carrière complète sans décote, visez un départ en **2069 (68 ans)**, sauf si vous utilisez des dispositifs de rachat de trimestres d'études pour ramener cette échéance vers 65 ou 66 ans.