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Cour de cassation, chambre sociale, 16 mars 2022 — n° 20-18.223

Rejet ECLI : ECLI:FR:CCASS:2022:SO10259

Synthèse de la décision

Question juridique

Le licenciement pour faute grave est-il fondé lorsque le salarié a participé à une opération destinée à assurer le paiement d'une commission indue à un apporteur d'affaires, et que l'attestation utilisée pour établir la faute est anonyme ?

Principe retenu

La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. La charge de la preuve de la faute grave incombe à l'employeur. Une attestation anonyme peut être privée de valeur probante si elle ne permet pas d'identifier son auteur.

Faits clés

  • M. [I] était salarié de la société Issy Business Centre et Regus Paris.
  • Il a été licencié pour faute grave pour avoir participé à une opération visant à assurer le paiement d'une commission indue à Future Real Estate - Abir Kirata.
  • La société Cooperteam a attesté ne pas avoir eu recours à Future Real Estate pour la location des locaux.
  • L'attestation était anonyme, ne permettant pas d'identifier son auteur.
  • Les premiers juges avaient retenu que l'anonymat privait l'attestation de valeur probante, mais la cour d'appel a infirmé ce jugement.

Articles cités

article L. 1234-1 du code du travail article L. 1234-5 du code du travail article L. 1234-9 du code du travail article 1014 du code de procédure civile article 700 du code de procédure civile

Dispositif

EN CONSÉQUENCE, la Cour : REJETTE le pourvoi ; Condamne M. [I] aux dépens ; En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ; Ainsi décidé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du seize mars deux mille vingt-deux. MOYEN ANNEXE à la présente décision Moyen produit par Me Balat, avocat aux Conseils, pour M. [I] M. [M] [I] reproche à l'arrêt infirmatif attaqué d'avoir dit que son licenciement était fondé sur une faute grave et de l'avoir débouté de ses demandes, ALORS QUE la faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et qu'en relevant que le directeur technique de la société Cooperteam attestait « ne pas avoir eu recours à la société Future Real Estate pour la location des locaux et avoir choisi la société Regus sans aucun intermédiaire » (arrêt attaqué, p. 4, alinéa 3), ce qui selon elle établissait que M. [I] avait commis une faute grave en participant « à une opération destinée à assurer le paiement d'une commission indue à Future Real Estate - Abir Kirata au titre de la location de la société Cooperteam » (arrêt attaqué, p. 4, alinéa 7), sans toutefois rechercher si l'anonymat des apporteurs d'affaires ne privait pas l'attestation susvisée de toute valeur probante comme l'avaient retenu les premiers juges dans un motif du jugement que M. [I] s'était nécessairement approprié puisqu'il n'a pas valablement conclu en appel, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail.

Motivations de la décision

1. Le moyen de cassation annexé, qui est invoqué à l'encontre de la décision attaquée, n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation. 2. En application de l'article 1014, alinéa 1er, du code de procédure civile, il n'y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce pourvoi.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'une faute grave en droit du travail ?
La faute grave est une faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, justifiant son licenciement immédiat sans préavis ni indemnité.
Une attestation anonyme peut-elle être utilisée pour justifier un licenciement ?
En principe, une attestation anonyme peut être écartée si elle ne permet pas d'identifier son auteur, car elle manque de valeur probante. Dans cette affaire, la cour d'appel a néanmoins retenu la faute grave malgré l'anonymat, mais la Cour de cassation a rejeté le pourvoi sans se prononcer sur ce point.
Qui doit prouver la faute grave dans un licenciement ?
La charge de la preuve de la faute grave incombe à l'employeur. Il doit apporter des éléments concrets et vérifiables démontrant la gravité des faits reprochés.
Quels sont les recours en cas de licenciement pour faute grave ?
Le salarié peut contester son licenciement devant le conseil de prud'hommes. S'il est jugé sans cause réelle et sérieuse, il peut obtenir des dommages-intérêts et des indemnités.
Que risque un salarié qui perçoit une commission indue ?
Un salarié qui perçoit une commission indue peut être licencié pour faute grave, car cela constitue un manquement à son obligation de loyauté envers l'employeur.

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