Cour de cassation, chambre sociale, 16 mars 2022 — n° 20-18.223
Synthèse de la décision
Question juridique
Le licenciement pour faute grave est-il fondé lorsque le salarié a participé à une opération destinée à assurer le paiement d'une commission indue à un apporteur d'affaires, et que l'attestation utilisée pour établir la faute est anonyme ?
Principe retenu
La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. La charge de la preuve de la faute grave incombe à l'employeur. Une attestation anonyme peut être privée de valeur probante si elle ne permet pas d'identifier son auteur.
Faits clés
- M. [I] était salarié de la société Issy Business Centre et Regus Paris.
- Il a été licencié pour faute grave pour avoir participé à une opération visant à assurer le paiement d'une commission indue à Future Real Estate - Abir Kirata.
- La société Cooperteam a attesté ne pas avoir eu recours à Future Real Estate pour la location des locaux.
- L'attestation était anonyme, ne permettant pas d'identifier son auteur.
- Les premiers juges avaient retenu que l'anonymat privait l'attestation de valeur probante, mais la cour d'appel a infirmé ce jugement.
Articles cités
Dispositif
Motivations de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une faute grave en droit du travail ?
Une attestation anonyme peut-elle être utilisée pour justifier un licenciement ?
Qui doit prouver la faute grave dans un licenciement ?
Quels sont les recours en cas de licenciement pour faute grave ?
Que risque un salarié qui perçoit une commission indue ?
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