Tribunal judiciaire, référé, 27 décembre 2024 — n° 24/00440
Synthèse de la décision
Question juridique
Une salariée justifie-t-elle d'un motif légitime pour obtenir une expertise judiciaire en référé afin de contester la décision de l'organisme de prévoyance de cesser le versement des indemnités journalières pour incapacité temporaire de travail ?
Principe retenu
En application de l'article 145 du code de procédure civile, une partie peut solliciter en référé une mesure d'instruction légalement admissible si elle justifie d'un motif légitime. Le motif légitime s'apprécie in concreto et peut résulter de l'existence d'un litige potentiel et de la nécessité de préserver ou d'établir la preuve de faits dont pourrait dépendre la solution du litige.
Faits clés
- Mme [H] [K] a été salariée de la société Crossject du 2 septembre 2002 au 5 septembre 2023.
- Un contrat d'assurance collective prévoyance a été souscrit par l'employeur auprès de Legal & Général, repris par Apicil Prévoyance.
- Mme [K] a été en arrêt de travail du 12 avril 2022 au 11 août 2023.
- Par courrier du 9 mars 2023, Apicil Prévoyance a informé Mme [K] que son incapacité temporaire de travail n'était plus médicalement justifiée à compter du 18 novembre 2022 et que les indemnités cesseraient à compter du 26 janvier 2023.
- Mme [K] a contesté cette décision et demandé une expertise amiable contradictoire, sans réponse de l'organisme.
Articles cités
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un motif légitime pour demander une expertise en référé ?
Puis-je contester la décision de mon organisme de prévoyance qui a cessé de me verser des indemnités journalières ?
Comment obtenir une expertise médicale pour prouver que mon arrêt de travail est justifié ?
L'organisme de prévoyance a refusé ma demande d'expertise amiable, que faire ?
Quels sont les frais d'une expertise judiciaire et qui doit les payer ?
Quelle est la différence entre expertise amiable et expertise judiciaire ?
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