Cour de cassation, 2ème chambre civile, 29 janvier 2026 — n° 23-21.742
Synthèse de la décision
Question juridique
Comment déterminer l'employeur responsable en cas de maladie professionnelle avec des employeurs successifs ?
Principe retenu
La maladie est considérée comme contractée au service du dernier employeur où la victime a été exposée au risque avant la constatation médicale, sauf preuve du contraire par cet employeur. La caisse d'assurance retraite et de la santé au travail peut inscrire les dépenses afférentes à une maladie professionnelle au compte de cet employeur.
Faits clés
- Victime ayant travaillé pour plusieurs employeurs successifs
- Maladie constatée après la fin du dernier contrat
- Exposition au risque de maladie professionnelle chez le dernier employeur
- Déclaration de maladie professionnelle instruite par la caisse primaire
- Dépenses de santé liées à la maladie professionnelle
Articles cités
article D. 242-6-5 du code de la sécurité sociale
article D. 242-6-7 du code de la sécurité sociale
article R. 461-9 du code de la sécurité sociale
Exposé du litige
Faits et procédure
1. Selon l'arrêt attaqué (Amiens, 8 septembre 2023), la société [4], au sein de laquelle M. [C] (la victime) a été salarié de 1974 à 2004, a cédé, en 2004, à la société [3] l'activité à laquelle était rattachée la victime au sein de l'établissement de Vénissieux.
2. Après instruction menée au contradictoire de la société [3], la caisse primaire d'assurance maladie de l'Isère a pris en charge, au titre de la législation professionnelle, la maladie déclarée par la victime le 24 novembre 2020.
3. La caisse d'assurance retraite et de la santé au travail de Rhône-Alpes a inscrit les dépenses afférentes à cette maladie au compte de la société [4], qui a saisi d'un recours la juridiction chargée du contentieux de la tarification.
Motivations de la décision
4. En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces griefs qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation.
Réponse de la Cour
6. Conformément aux articles D. 242-6-5 et D. 242-6-7 du code de la sécurité sociale, la maladie doit être considérée comme contractée au service du dernier employeur chez lequel la victime a été exposée au risque avant sa constatation médicale, sauf à cet employeur à rapporter la preuve contraire.
7. Il s'ensuit qu'en cas d'employeurs successifs, la caisse d'assurance retraite et de la santé au travail est fondée à inscrire les dépenses afférentes à une maladie professionnelle au compte accidents du travail-maladies professionnelles de cet employeur, qui peut être distinct de celui au contradictoire duquel la caisse primaire d'assurance maladie a instruit la déclaration de maladie professionnelle en application de l'article R. 461-9 du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction issue du décret n° 2019-356 du 23 avril 2019.
8. Ayant constaté, d'une part, que la caisse primaire avait instruit la demande de reconnaissance de la maladie au contradictoire de la société [3], d'autre part, que la société [4] était le dernier employeur ayant exposé la victime au risque de l'amiante avant la constatation médicale de sa maladie, la cour d'appel a exactement décidé que les dépenses afférentes à cette maladie devaient être inscrites au compte accidents du travail- maladies professionnelles de la société [4].
9. Le moyen n'est, dès lors, pas fondé.
Dispositif
PAR CES MOTIFS, la Cour :
REJETTE le pourvoi ;
Condamne la société [4] aux dépens ;
En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette la demande formée par la société [4] et la condamne à payer à la caisse d'assurance retraite et de la santé au travail de Rhône-Alpes la somme de 1 500 euros ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, deuxième chambre civile, et prononcé publiquement le vingt-neuf janvier deux mille vingt-six par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile.
Questions fréquentes
Qui est responsable en cas de maladie professionnelle avec plusieurs employeurs ?
La maladie est considérée comme contractée au service du dernier employeur où la victime a été exposée au risque avant la constatation médicale, sauf preuve du contraire par cet employeur. La caisse d'assurance retraite et de la santé au travail peut inscrire les dépenses afférentes à une maladie professionnelle au compte de cet employeur.
Comment prouver que la maladie a été contractée chez un employeur ?
La maladie est considérée comme contractée au service du dernier employeur où la victime a été exposée au risque avant la constatation médicale, sauf preuve du contraire par cet employeur. La caisse d'assurance retraite et de la santé au travail peut inscrire les dépenses afférentes à une maladie professionnelle au compte de cet employeur.
Quels sont mes droits en tant que victime d'une maladie professionnelle ?
La maladie est considérée comme contractée au service du dernier employeur où la victime a été exposée au risque avant la constatation médicale, sauf preuve du contraire par cet employeur. La caisse d'assurance retraite et de la santé au travail peut inscrire les dépenses afférentes à une maladie professionnelle au compte de cet employeur.
Quelle est la procédure pour déclarer une maladie professionnelle ?
La maladie est considérée comme contractée au service du dernier employeur où la victime a été exposée au risque avant la constatation médicale, sauf preuve du contraire par cet employeur. La caisse d'assurance retraite et de la santé au travail peut inscrire les dépenses afférentes à une maladie professionnelle au compte de cet employeur.
Que faire si mon dernier employeur conteste sa responsabilité ?
La maladie est considérée comme contractée au service du dernier employeur où la victime a été exposée au risque avant la constatation médicale, sauf preuve du contraire par cet employeur. La caisse d'assurance retraite et de la santé au travail peut inscrire les dépenses afférentes à une maladie professionnelle au compte de cet employeur.
Comment sont prises en charge les dépenses liées à une maladie professionnelle ?
La maladie est considérée comme contractée au service du dernier employeur où la victime a été exposée au risque avant la constatation médicale, sauf preuve du contraire par cet employeur. La caisse d'assurance retraite et de la santé au travail peut inscrire les dépenses afférentes à une maladie professionnelle au compte de cet employeur.
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