Cour d'appel, chambre 4-8a, 9 juin 2026 — n° 25/01172
Synthèse de la décision
Question juridique
Quel est le taux d'incapacité permanente partielle opposable à l'employeur suite à un accident du travail ?
Principe retenu
Le taux d'incapacité permanente partielle (IPP) est déterminé en tenant compte de l'état de santé antérieur du salarié et de l'aggravation causée par l'accident du travail. L'employeur doit prouver que l'état antérieur a évolué pour son propre compte pour contester le taux d'IPP fixé.
Faits clés
- Accident du travail survenu le 24 juin 2020.
- Prise en charge de l'accident par la CPAM.
- Taux d'IPP fixé à 12 % à compter du 16 janvier 2022.
- Recours de l'employeur contre le taux d'IPP jugé mal fondé.
- Jugement du pôle social confirmant le taux d'IPP de 12 %.
Sommaire de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un taux d'incapacité permanente partielle ?
Comment la CPAM fixe-t-elle le taux d'IPP ?
Quels recours sont possibles contre une décision de la CPAM concernant l'IPP ?
Quelles sont les conséquences d'un accident du travail sur le contrat de travail ?
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