Cour d'appel, 1re chambre sociale, 10 juin 2026 — n° 24/01784
Synthèse de la décision
Question juridique
Quelles sont les conséquences d'une rupture irrégulière d'un contrat d'apprentissage par l'employeur ?
Principe retenu
La rupture unilatérale irrégulière par l'employeur d'un contrat d'apprentissage est sans effet. Le salarié a droit à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat.
Faits clés
- Mme [P] [F] a été embauchée par contrat d'apprentissage le 29 septembre 2022.
- M. [U] [Q] a mis fin au contrat d'apprentissage par courrier le 13 janvier 2023.
- La rupture a été fondée sur l'article L. 6222-18 du code du travail.
- Mme [P] [F] a été en arrêt maladie du 25 janvier au 17 février 2023.
- Mme [P] [F] a demandé des sommes au titre de l'exécution et de la rupture du contrat d'apprentissage.
Articles cités
article L. 6222-18 du code du travail
article L.1243-4 du code du travail
article 700 du code de procédure civile
Sommaire de la décision
1re chambre sociale - 10/06/2026 - n° 24/01784
Questions fréquentes
Quels sont mes droits en cas de rupture de contrat d'apprentissage ?
En cas de rupture irrégulière, vous avez droit à des dommages et intérêts équivalents aux salaires que vous auriez perçus jusqu'à la fin de votre contrat.
Comment contester une rupture de contrat d'apprentissage ?
Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour contester la rupture et demander des indemnités.
Quelles sont les conséquences d'une rupture irrégulière d'un contrat d'apprentissage ?
La rupture est considérée comme sans effet, et vous pouvez réclamer des indemnités pour la période restante du contrat.
Puis-je demander des dommages et intérêts après une rupture de contrat d'apprentissage ?
Oui, vous pouvez demander des dommages et intérêts si la rupture est jugée irrégulière.
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