Cour d'appel, 1re chambre sociale, 10 juin 2026 — n° 23/06374
Synthèse de la décision
Question juridique
Les demandes de l'appelant concernant l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement sont-elles recevables malgré le versement d'une indemnité forfaitaire par l'employeur ?
Principe retenu
Lorsqu'un employeur a versé une indemnité forfaitaire de rupture, celle-ci est exclusive des autres indemnités sollicitées par le salarié, telles que l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement.
Faits clés
- M. [V] [S] a été embauché par la S.A.R.L. PATHI en mai 2019 sous condition d'obtention d'une autorisation de travail.
- Le préfet a refusé l'autorisation de séjour de M. [V] [S] en juin 2019.
- M. [V] [S] a démissionné en mars 2020 mais s'est rétracté.
- L'employeur a notifié la rupture du contrat de travail en avril 2020 en raison du défaut d'autorisation de travail.
- M. [V] [S] a saisi le conseil de prud'hommes en septembre 2020 pour obtenir des indemnités.
Articles cités
Sommaire de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une indemnité de préavis ?
Quels sont les motifs de rupture d'un contrat de travail ?
Comment se calcule une indemnité de licenciement ?
Que faire si mes demandes d'indemnités sont déclarées irrecevables ?
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