Cour d'appel, chambre sociale, 10 juin 2026 — n° 25/00003
Synthèse de la décision
Question juridique
Quel est le montant de l'indemnité compensatrice de préavis due par l'employeur à l'employée suite à la démission de cette dernière ?
Principe retenu
L'indemnité compensatrice de préavis doit être versée à l'employé en cas de démission, et son montant doit être déterminé en fonction des dispositions légales et contractuelles applicables.
Faits clés
- Madame [F] [Q] a été embauchée par la S.A.R.L. [1] en qualité d'assistante comptable le 16 décembre 2021.
- Elle a démissionné de son emploi par courrier remis le 3 août 2022.
- Le conseil de prud'hommes a initialement condamné la S.A.R.L. [1] à verser diverses indemnités à Madame [F] [Q].
- La S.A.R.L. [1] a interjeté appel de ce jugement.
- La cour d'appel a modifié le montant de l'indemnité compensatrice de préavis à 806,67 euros brut.
Sommaire de la décision
Chambre sociale - 10/06/2026 - n° 25/00003
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une indemnité de préavis ?
L'indemnité de préavis est une somme versée par l'employeur à l'employé lorsqu'il ne respecte pas le préavis de démission.
Comment est calculée l'indemnité de préavis ?
L'indemnité de préavis est généralement calculée en fonction du salaire brut de l'employé et de la durée de son préavis.
Quels sont mes droits après avoir démissionné ?
Après une démission, vous avez droit à votre indemnité de préavis, à des congés payés non pris, et à des documents de fin de contrat.
Que faire si mon employeur refuse de me verser mon indemnité de préavis ?
Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits et demander le versement de l'indemnité due.
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