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Cour d'appel, chambre sociale, 12 juin 2026 — n° 25/03312

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Synthèse de la décision

Question juridique

Quel est le taux d'incapacité permanente partielle applicable à un salarié suite à un accident du travail ?

Principe retenu

Le taux d'incapacité permanente partielle (IPP) est déterminé en tenant compte des séquelles résultant d'un accident du travail et de l'impact sur la capacité de travail de l'assuré. La commission médicale de recours amiable a le pouvoir d'évaluer ce taux en fonction des éléments médicaux fournis.

Faits clés

  • Accident du travail survenu le 24 mai 2021
  • Lombosciatique droite déclarée consolidée au 15 décembre 2023
  • Taux d'IPP initialement fixé à 15% puis réduit à 10% par la commission médicale de recours amiable
  • La société a contesté le taux devant le tribunal judiciaire
  • Le salarié a changé de poste de travail en raison de ses douleurs

Sommaire de la décision

Chambre Sociale - 12/06/2026 - n° 25/03312

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un taux d'incapacité permanente partielle ?
Le taux d'incapacité permanente partielle (IPP) est un pourcentage qui évalue la perte de capacité de travail d'un salarié suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Comment contester un taux d'IPP ?
Pour contester un taux d'IPP, il est possible de saisir la commission médicale de recours amiable ou de porter l'affaire devant le tribunal compétent.
Quels sont les critères d'évaluation du taux d'IPP ?
Le taux d'IPP est évalué en fonction des séquelles médicales, de l'impact sur la capacité de travail et des avis médicaux fournis.
Que se passe-t-il si le salarié change de poste après un accident du travail ?
Un changement de poste peut être pris en compte dans l'évaluation du taux d'IPP, surtout si ce changement est dû aux séquelles de l'accident.
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