Tribunal judiciaire, c18-pole social, 15 juin 2026 — n° 25/00359
Synthèse de la décision
Question juridique
Le taux d'incapacité permanente partielle (IPP) de 15 % attribué à un salarié à la suite d'un accident du travail doit-il être réduit à 3 % dans les rapports entre la caisse et l'employeur ?
Principe retenu
Le taux d'IPP est fixé par la caisse en fonction des séquelles de l'accident du travail, conformément au barème indicatif d'invalidité. L'employeur qui conteste ce taux doit démontrer que l'évaluation est erronée. En l'espèce, le médecin conseil a correctement appliqué le barème pour une limitation légère de l'épaule dominante, justifiant le taux de 15 %.
Faits clés
- Accident du travail du 9 avril 2022
- Séquelles : limitation légère de l'épaule du bras dominant
- Diminution d'amplitude de plus de 20° sur deux mouvements de l'épaule
- Taux d'IPP fixé à 15 % par la CPAM de la Savoie
- Employeur (société TRIALP) conteste et demande une réduction à 3 %
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
Quel était le taux d'IPP contesté dans cette affaire ?
L'employeur a-t-il obtenu la réduction du taux d'IPP ?
Quels sont les critères pour fixer le taux d'IPP ?
L'employeur peut-il demander une expertise médicale ?
Quelles étaient les séquelles de l'accident ?
Qui a été condamné aux dépens ?
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