Cour d'appel, chambre sécurité sociale, 18 juin 2026 — n° 23/00319
Synthèse de la décision
Question juridique
Le désistement d'appel d'un employeur contestant le taux d'incapacité permanente partielle attribué à un salarié emporte-t-il acquiescement au jugement et extinction de l'instance ?
Principe retenu
Le désistement d'appel, formulé par écrit avant l'audience en procédure orale, produit immédiatement son effet extinctif et emporte acquiescement au jugement. L'employeur qui se désiste est condamné aux dépens d'appel.
Faits clés
- Employeur (SAS [2]) a contesté le taux d'incapacité permanente partielle de 15% attribué à M. [T] [G] pour une tendinopathie chronique de l'épaule droite
- Le tribunal judiciaire d'Angers a confirmé le taux d'incapacité le 12 mai 2023
- L'employeur a interjeté appel le 12 juin 2023
- Par courrier du 30 avril 2026, l'employeur s'est désisté de son appel
- La CPAM a accepté le désistement le 5 juin 2026
Articles cités
Sommaire de la décision
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un désistement d'appel ?
Le désistement d'appel emporte-t-il acquiescement au jugement ?
Quels sont les frais à payer en cas de désistement d'appel ?
Le désistement d'appel est-il possible en procédure orale ?
L'acceptation du désistement par l'autre partie est-elle nécessaire ?
Que se passe-t-il après le désistement d'appel ?
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