Cour d'appel, pôle 6 - chambre 4, 17 juin 2026 — n° 22/09632
Synthèse de la décision
Question juridique
Les demandes du salarié contestant son licenciement pour faute grave sont-elles prescrites faute de saisine du conseil de prud'hommes dans le délai légal ?
Principe retenu
L'action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture. La saisine du conseil de prud'hommes doit être établie par la production de la requête initiale ou d'un élément probant démontrant le contenu de la saisine antérieure.
Faits clés
- Licenciement pour faute grave notifié le 3 mai 2019
- Requête initiale datée du 18 novembre 2019 mais réceptionnée par le conseil de prud'hommes le 5 mars 2021
- Allégation d'une précédente requête réceptionnée le 28 juillet 2020 non prouvée
- Absence de production de la requête initiale de 2020
- Délai de prescription de 12 mois expirant le 24 août 2020
Sommaire de la décision
Questions fréquentes
Quel est le délai pour contester un licenciement pour faute grave ?
Comment prouver que j'ai saisi le conseil de prud'hommes à temps ?
Que se passe-t-il si ma requête est reçue après le délai de 12 mois ?
Puis-je faire appel d'un jugement qui déclare mes demandes prescrites ?
Quels sont les risques si je ne prouve pas la date de saisine ?
Décisions liées
Une question similaire ? Posez-la à Justiweb
Notre IA juridique vous répond avec sources officielles et jurisprudence à jour.
Poser ma questionGratuit pour commencer · sans engagement