Cour d'appel, chambre sociale, 10 juillet 2026 — n° 23/02456
Synthèse de la décision
Question juridique
La décision de prise en charge d'une maladie professionnelle par la CPAM est-elle opposable à l'employeur lorsque le CRRMP a retenu un lien direct et essentiel entre la pathologie et le travail habituel du salarié ?
Principe retenu
La décision de prise en charge d'une maladie professionnelle par la caisse primaire d'assurance maladie est opposable à l'employeur dès lors que le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) a retenu l'existence d'un lien direct et essentiel entre la pathologie et le travail habituel du salarié, et que l'employeur n'apporte pas d'éléments contraires suffisants.
Faits clés
- M. [D] a déclaré une décompensation dépressive majeure comme maladie professionnelle le 10 octobre 2020.
- La CPAM de l'Eure a pris en charge la pathologie le 20 mai 2021 après avis du CRRMP de Normandie.
- L'employeur, la société [1], a contesté cette décision devant la commission de recours amiable puis devant le tribunal judiciaire.
- Le tribunal judiciaire a déclaré la décision inopposable à l'employeur par jugement du 12 mai 2023.
- La cour d'appel a désigné un second CRRMP (Bretagne) qui a rendu un avis concordant le 27 janvier 2026.
Articles cités
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
La CPAM peut-elle prendre en charge une dépression comme maladie professionnelle ?
Qu'est-ce que le lien direct et essentiel entre la maladie et le travail ?
Mon employeur peut-il contester la prise en charge d'une maladie professionnelle ?
Quels sont les critères pour qu'une dépression soit reconnue comme maladie professionnelle ?
Qu'est-ce qu'un CRRMP et quel est son rôle ?
La décision de la CPAM est-elle opposable à mon employeur ?
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