Cour d'appel, chambre sociale-1ère sect, 15 juillet 2026 — n° 24/02432
Synthèse de la décision
Question juridique
La décision de prise en charge d'une maladie professionnelle est-elle opposable à l'employeur lorsque la caisse a manqué à son obligation d'information en raison d'une confusion sur la date de première constatation médicale ?
Principe retenu
La caisse primaire d'assurance maladie doit informer l'employeur de manière claire et précise sur les conditions de prise en charge d'une maladie professionnelle. En cas de confusion sur la date de première constatation médicale, notamment lorsqu'elle correspond à un accident du travail antérieur, l'employeur est privé d'une information claire, ce qui rend la décision de prise en charge inopposable à son égard.
Faits clés
- Salarié maçon depuis 2008, déclare une maladie professionnelle (lésions lombaires) le 27 mai 2021.
- Certificat médical initial du 18 février 2021 mentionne des hernies discales L3-L4, L4-L5, L5-S1.
- Caisse instruit au titre du tableau 98 des maladies professionnelles (affections chroniques du rachis lombaire).
- Date de première constatation médicale retenue par le médecin-conseil : 9 novembre 2012.
- Cette date correspond à un accident du travail antérieur pris en charge, créant une confusion dans l'information donnée à l'employeur.
Articles cités
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
Qu'est-ce que l'inopposabilité d'une décision de prise en charge de maladie professionnelle ?
Pourquoi la décision de prise en charge a-t-elle été déclarée inopposable à l'employeur dans cette affaire ?
Quelle est l'obligation d'information de la CPAM envers l'employeur lors d'une déclaration de maladie professionnelle ?
Quels sont les recours de l'employeur s'il estime que la CPAM a mal informé ?
Qu'est-ce que le tableau 98 des maladies professionnelles ?
Une hernie discale peut-elle être reconnue comme maladie professionnelle ?
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