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Cour d'appel, sociale d salle 1, 10 juillet 2026 — n° 25/00247

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Synthèse de la décision

Question juridique

Quelles créances salariales et indemnitaires peuvent être fixées au passif de la liquidation judiciaire de l'employeur en cas de manquements (retard de paiement des salaires, absence de mutuelle, prêt de matériel, notes de frais) ?

Principe retenu

En cas de liquidation judiciaire de l'employeur, les créances des salariés doivent être fixées au passif. Le retard dans le paiement des salaires cause un préjudice distinct ouvrant droit à des dommages-intérêts. L'absence de souscription d'une mutuelle obligatoire par l'employeur fait perdre au salarié une chance de bénéficier d'une couverture, ouvrant droit à réparation. Les sommes avancées par le salarié pour le compte de l'employeur (prêt de matériel, notes de frais) constituent des créances à fixer au passif.

Faits clés

  • Mme [M] [J] a été engagée comme directrice artistique mode à compter du 1er décembre 2021 avec reprise d'ancienneté au 18 janvier 2020.
  • La société [3] a été placée en liquidation judiciaire le 25 septembre 2024, Me [X] [H] étant désigné liquidateur.
  • La salariée a saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement de salaires et des dommages-intérêts pour défaut de mutuelle.
  • Le conseil de prud'hommes a débouté la salariée de toutes ses demandes le 27 février 2025.
  • La cour d'appel a infirmé le jugement et fixé des créances au passif : 500 € pour retard de paiement des salaires, 600 € pour prêt de matériel, 26,11 € pour notes de frais, 1500 € pour perte de chance de mutuelle.

Articles cités

article 455 du code de procédure civile article 700 du code de procédure civile article 450 du code de procédure civile

Exposé du litige

EXPOSÉ DU LITIGE ET PRÉTENTIONS RESPECTIVES DES PARTIES Mme [M] [J] a été engagée par la société [3] le 1er décembre 2021, avec reprise d'ancienneté au 18 janvier 2020, en qualité de directrice artistique mode. La convention collective applicable est celle de l'habillement et des articles textiles. Mme [M] [J] et la société [3] ont convenu d'une rupture conventionnelle en mai 2023. Le 19 avril 2023, Mme [M] [J] a saisi le conseil de prud'hommes de Lille pour obtenir la condamnation de la société [3] à lui payer des salaires non réglés ainsi que des dommages et intérêts pour défaut de mutuelle. Par jugement du 25 septembre 2024 le tribunal de commerce de Lille a prononcé la liquidation de la société [3] et a désigné Me [X] [H] en qualité de liquidateur judiciaire, Vu le jugement du conseil de prud'hommes Lille du 27 février 2025, lequel a débouté Mme [M] [J] de l'intégralité de ses demandes, Vu l'appel formé par Mme [M] [J] le 14 mars 2025, Vu l'article 455 du code de procédure civile, Vu les conclusions de Mme [M] [J] transmises au greffe par voie électronique le 26 mai 2025, Vu la signification de la déclaration d'appel le 14 mai 2025 et des conclusions d'appelant le 10 juin 2025 faites à Me [X] [H] ès qualités par exploit d'huissier, celui-ci n'ayant pas constitué avocat ni conclu, Vu la signification de la déclaration d'appel le 20 mai 2025 et des conclusions d'appelant le 11 juin 2025 faites à l'AGS par exploit d'huissier, celle-ci n'ayant pas constitué avocat et n'ayant pas conclu, Vu l'ordonnance de clôture du 7 mai 2026, Mme [M] [J] demande : - d'infirmer le jugement entrepris, - de constater que son employeur a réglé en retard ses salaires, - de fixer sa créance au passif de la société [3] aux sommes de : - 500 euros au titre des dommages et intérêts pour le retard dans le paiement des salaires, - 2500 euros au titre du prêt de matériel, son entretien et sa maintenance, - 26,11 euros au titre des notes de frais, - 5000 euros au titre du préjudice subi du fait d'une part de l'absence de mutuelle alors qu'elle était encore dans les effectifs et d'autre part de l'absence de portabilité de celle-ci, - 500 euros au titre du préjudice subi du fait du retard dans la remise des documents de fin de contrat et du fait du caractère erroné de ceux-ci, - 3500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile outre les entiers frais et dépens, - de juger acquise la garantie de l'AGS, - de juger opposable la décision à intervenir à L'AGS.

Motivations de la décision

SUR CE, LA COUR Sur la demande de dommages-intérêts pour paiement tardif de salaire Attendu que Mme [M] [J] justifie par la production de mise en demeure des 10 et 25 janvier et 13 février 2023 que l'employeur a à plusieurs reprises longuement tardé à lui payer ses salaires, pour un total de l'ordre de 6000 €, alors que ce paiement doit revêtir un caractère prioritaire, compte tenu de son caractère alimentaire; Que dans ces conditions, le préjudice qui en découle pour Mme [M] [J] sera réparé par l'allocation de 500 euros; Sur le paiement de frais professionnels Attendu que la salariée justifie avoir du payé des frais professionnels à hauteur de 26,11€, comme il en résulte des factures à l'adresse de l'employeur et des reçus de carte bleue opérés par l'intimée; Que la demande sera donc accueillie à cet égard; Sur la demande de dommages-intérêts relative au prêt de matériel personnel Attendu que les pièces les produites au dossier font apparaître que Mme [M] [J] a été amenée à faire usage de son matériel informatique personnel dans le cadre de son activité professionnelle; Que cette utilisation a généré une usure imputable à l'employeur; Que le dommage causé sera réparé par l'allocation de 600 euros; Sur la demande de dommages-intérêts en raison de l'absence de mutuelle Attendu que les dispositions des articles L.911-1 à L.911-8 du code de la sécurité sociale font obligation l'employeur de souscrire une couverture complémentaire santé collective au bénéfice de leurs salariés; Qu' en l'espèce, la salariée fait valoir en substance que son employeur a omis de payer les cotisations à ce titre, de sorte qu'il a été radié par l'organisme payeur auquel il était affilié; Qu'en outre, Me [X] [H] es qualité ne rapporte pas la preuve de l'effectivité de cette souscription pourtant obligatoire; Que cette situation a eu pour conséquence de priver la salariée du bénéfice de ses garanties, alors qu' elle a dû faire face à des frais médicaux restés à sa charge ; Que même si le quantum des sommes prises en charge dans ce cadre n'est pas entièrement établi , il n'en demeure pas moins que cette situation a occasionné une perte de chance pour la salariée d'obtenir le remboursement de sommes qui lui sont restées à sa charge; Que le préjudice subi sera réparé par l'allocation de 1.500 euros; Sur la demande de dommages intérêts pour remise tardive des documents de fin de contrat Attendu qu'à cet égard, Mme [M] [J] ne rapporte pas la preuve d'un préjudice particulier consécutif à la remise tardive de documents de fin de contrat, de sorte que la demande sera rejetée; Sur la garantie de l'AGS Attendu que la présente décision est opposable à l'AGS, tenue à garantie dans les limites et plafonds prévus par la loi; PAR CES MOTIFS Statuant par arrêt réputé contradictoire, INFIRME le jugement entrepris, hormis en ce qu'il a débouté Mme [M] [J] de sa demande de dommages-intérêts pour remise tardive de documents de fin de contrat, STATUANT à nouveau, FIXE les créances suivantes de Mme [M] [J] au passif de la liquidation judiciaire de la société [3] comme suit: 500 € à titre de dommages-intérêts pour retard dans le paiement des salaires, 600 € au titre du prêt de matériel, 26,11 € au titre des notes de frais, 1500 € au titre du préjudice résultant de la perte de chance de bénéficier de la mutuelle que devait obligatoirement souscrire l'employeur, DEBOUTE Mme [M] [J] de ses plus amples demandes, CONSTATE que la présente décision est opposable à l'AGS ([1] de [Localité 2]), tenue à garantie dans les limites et plafonds prévus par la loi, CONDAMNE la société [3] es qualités aux dépens, VU l'article 700 du code de procédure civile, DEBOUTE Mme [M] [J] de sa demande au titre de ses frais de procédure.

Dispositif

EN CONSÉQUENCE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE mande et ordonne à tous les commissaires de justice, sur ce requis, de mettre la dite décision à exécution, aux procureurs généraux et aux procureurs de la République près les tribunaux judiciaires d'y tenir la main, à tous les commandants et officiers de la [Localité 6] Publique de prêter main-forte lorsqu'ils en seront légalement requis. En foi de quoi, la présente décision a été signée par le Président et le Greffier. LE GREFFIER LE PRESIDENT

Questions fréquentes

Mon employeur est en liquidation judiciaire, comment récupérer les salaires impayés ?
Vous devez déclarer votre créance auprès du liquidateur judiciaire. Si le liquidateur conteste, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire fixer votre créance au passif. Dans cette affaire, la salariée a obtenu la fixation de ses créances pour retard de paiement des salaires, prêt de matériel, notes de frais et perte de chance de mutuelle.
Quels sont les recours d'un salarié si son employeur ne paie pas les salaires à temps ?
Le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires et des dommages-intérêts pour le préjudice subi. En l'espèce, la cour a accordé 500 € de dommages-intérêts pour le retard dans le paiement des salaires.
L'employeur doit-il fournir une mutuelle ? Que faire s'il ne l'a pas fait ?
Oui, l'employeur a l'obligation de souscrire une mutuelle d'entreprise. S'il ne le fait pas, le salarié peut demander réparation du préjudice résultant de la perte de chance de bénéficier de cette couverture. Dans cette affaire, la salariée a obtenu 1500 € à ce titre.
Puis-je être remboursé pour le matériel que j'ai acheté pour le travail ?
Si vous avez acheté du matériel pour le compte de l'employeur et que celui-ci ne vous a pas remboursé, vous pouvez demander le remboursement. Ici, la salariée a obtenu 600 € pour le prêt de matériel.
Comment faire pour obtenir le remboursement de mes notes de frais après la liquidation de mon entreprise ?
Vous devez déclarer votre créance au passif de la liquidation. Si elle est justifiée, elle sera fixée. Dans cette affaire, la salariée a obtenu le remboursement de 26,11 € de notes de frais.
Puis-je obtenir des dommages-intérêts pour la remise tardive de mes documents de fin de contrat ?
Oui, mais il faut prouver un préjudice particulier. Dans cette affaire, la demande a été rejetée car la salariée n'a pas rapporté la preuve d'un préjudice distinct.
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