Cour d'appel, sociale d salle 1, 10 juillet 2026 — n° 25/00247
Synthèse de la décision
Question juridique
Quelles créances salariales et indemnitaires peuvent être fixées au passif de la liquidation judiciaire de l'employeur en cas de manquements (retard de paiement des salaires, absence de mutuelle, prêt de matériel, notes de frais) ?
Principe retenu
En cas de liquidation judiciaire de l'employeur, les créances des salariés doivent être fixées au passif. Le retard dans le paiement des salaires cause un préjudice distinct ouvrant droit à des dommages-intérêts. L'absence de souscription d'une mutuelle obligatoire par l'employeur fait perdre au salarié une chance de bénéficier d'une couverture, ouvrant droit à réparation. Les sommes avancées par le salarié pour le compte de l'employeur (prêt de matériel, notes de frais) constituent des créances à fixer au passif.
Faits clés
- Mme [M] [J] a été engagée comme directrice artistique mode à compter du 1er décembre 2021 avec reprise d'ancienneté au 18 janvier 2020.
- La société [3] a été placée en liquidation judiciaire le 25 septembre 2024, Me [X] [H] étant désigné liquidateur.
- La salariée a saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement de salaires et des dommages-intérêts pour défaut de mutuelle.
- Le conseil de prud'hommes a débouté la salariée de toutes ses demandes le 27 février 2025.
- La cour d'appel a infirmé le jugement et fixé des créances au passif : 500 € pour retard de paiement des salaires, 600 € pour prêt de matériel, 26,11 € pour notes de frais, 1500 € pour perte de chance de mutuelle.
Articles cités
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
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