Cour d'appel, chambre sécurité sociale, 30 juillet 2026 — n° 23/00529
Synthèse de la décision
Question juridique
Quel est l'effet du désistement d'appel de l'employeur dans le cadre d'une contestation du taux d'IPP fixé par la CPAM ?
Principe retenu
Le désistement d'appel est accepté s'il ne contient pas de réserves et si la partie adverse n'a pas formé d'appel incident ou de demande incidente. Il entraîne l'extinction de l'instance et le dessaisissement de la juridiction. L'appelant qui se désiste est condamné aux dépens d'appel.
Faits clés
- La société [2] Sablé a contesté le taux d'IPP de 10% attribué à Mme [P] [W] pour une maladie professionnelle du 15 septembre 2018.
- Le tribunal judiciaire du Mans a rejeté la demande de la société de fixer le taux à 8% et a maintenu le taux de 10%.
- La société a interjeté appel le 3 novembre 2023.
- Par courrier du 21 mai 2026, la société a indiqué se désister de son appel.
- La CPAM de la Sarthe a accepté le désistement.
Articles cités
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si l'employeur se désiste de son appel dans une contestation de taux d'IPP ?
Quel est l'effet d'un désistement d'appel accepté par la CPAM ?
L'employeur peut-il se désister de son appel après avoir interjeté appel ?
Quelles sont les conséquences financières d'un désistement d'appel pour l'employeur ?
Le taux d'IPP fixé par la CPAM reste-t-il applicable après le désistement ?
Comment se déroule la procédure lorsque l'employeur abandonne son recours ?
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