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Tribunal judiciaire, jex cab 2, 30 juillet 2026 — n° 26/80687

Fait droit à l'ensemble des demandes du ou des demandeurs sans accorder de délais d'exécution au défendeur

Synthèse de la décision

Question juridique

Le juge de l'exécution peut-il assortir d'une astreinte l'obligation de remise de documents de fin de contrat résultant d'un jugement prud'homal, lorsque l'employeur ne s'y est pas conformé depuis plus d'un an ?

Principe retenu

En application de l'article L131-1 du code des procédures civiles d'exécution, le juge de l'exécution peut assortir d'une astreinte une décision rendue par un autre juge si les circonstances en font apparaître la nécessité. En l'espèce, l'inexécution prolongée de l'obligation de remise de documents justifie le prononcé d'une astreinte provisoire.

Faits clés

  • Jugement du Conseil des Prud'hommes du 20/05/2025 ordonnant à la société SAGERMA de remettre à M. [E] les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte, bulletin de paie récapitulatif) sous 30 jours.
  • Assignation de M. [E] devant le juge de l'exécution le 18/02/2026 pour obtenir une astreinte.
  • Première audience du 16/04/2026 renvoyée pour insuffisance de signification.
  • Nouvelle signification effectuée le 18/06/2026 selon l'article 659 du code de procédure civile.
  • La société SAGERMA n'a pas comparu ni été représentée à l'audience du 25/06/2026.

Articles cités

article L131-1 du code des procédures civiles d'exécution article 659 du code de procédure civile article 696 du code de procédure civile article 700 du code de procédure civile

Exposé du litige

EXPOSE DU LITIGE Par jugement du 20/05/2025, le Conseil des Prud'hommes de [Localité 1] a ordonné à la société SAGERMA de remettre à M. [U] [E] « les documents de fin de contrat conformes au présent jugement (un certificat de travail, une attestation France Travail, un reçu pour solde de tout compte, un bulletin de paie récapitulatif) dans un délai de 30 jours à compter de la notification du jugement. Par acte du 18/02/2026, M. [U] [E] a fait assigner la société SAGERMA devant le juge de l'exécution du Tribunal judiciaire de Paris sur le lieu de son siège social aux fins de voir assortir d’une astreinte l’obligation de remise de documents incombant à la défenderesse. A l’audience du 16/04/2026, en raison de l’insuffisance des diligences effectuées aux fins de signification de l’assignation, le juge de l'exécution a renvoyé l’affaire aux fins de nouvelle citation de la société SAGERMA. A l’audience du 25/06/2026, M. [U] [E] a justifié d’une nouvelle signification de son assignation, effectuée le 18/06/2026 selon les formalités de l’article 659 du code de procédure civile. M. [U] [E] sollicite de voir : Ordonner la remise des documents de fin de contrat conforme au jugement (un certificat de travail, une attestation destinée à France Travail, un reçu pour solde de tout compte, un bulletin de paie récapitulatif) sous astreinte de 100 euros par jour et par documents à compter de la notification de la décision du tribunal et dans la limite de 60 jours que le tribunal se réserve le droit de liquider ;condamner la société SAGERMA à lui payer la somme de 2000 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile, outre les dépens. La société SAGERMA n’a pas comparu ni été représentée.

Motivations de la décision

MOTIFS DE LA DECISION Aux termes de l’article L131-1 du code des procédures civiles d’exécution, le juge de l'exécution peut assortir d'une astreinte une décision rendue par un autre juge si les circonstances en font apparaître la nécessité. En l’espèce, la société SAGERMA, non comparante, ne justifie pas s’être conformée à l’obligation de remise de documents lui incombant. Le jugement du Conseil des Prud'hommes ayant été rendu il y a plus d’un an, il apparaît ainsi nécessaire d’assortir l’injonction prononcée d’une astreinte provisoire de 50 euros par jour de retard passé le délai de 15 jours suivant la notification du présent jugement, dans la limite de 60 jours. En application de l’article 696 du code de procédure civile, la société SAGERMA qui succombe, sera condamnée aux dépens. Il serait inéquitable de laisser à la charge de M. [U] [E] les frais exposés dans le cadre de la présente instance. Il y a lieu de condamner la société SAGERMA à lui verser la somme de 800 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

Dispositif

PAR CES MOTIFS Le juge de l’exécution, statuant publiquement par jugement réputé contradictoire, rendu en premier ressort, exécutoire de droit à titre provisoire et mis à disposition au greffe : ASSORTIT l’obligation de remise de documents pesant sur la société SAGERMA aux termes du jugement du Conseil des Prud'hommes du 20/05/2025 d’une astreinte provisoire de 50 euros par jour de retard, commençant à courir à l’issue d’un délai de 15 jours à compter de la signification du présent jugement, pour une durée de 60 jours ; CONDAMNE la société SAGERMA à payer à M. [U] [E] la somme de 800 euros au titre de l’article 700 du code de procédure civile ; CONDAMNE la société SAGERMA aux dépens. Fait à [Localité 1], le 30 juillet 2026 LE GREFFIER LE JUGE DE L’EXÉCUTION

Questions fréquentes

Quels documents de fin de contrat l'employeur doit-il remettre au salarié ?
Selon le jugement du Conseil des Prud'hommes du 20/05/2025, l'employeur doit remettre un certificat de travail, une attestation France Travail, un reçu pour solde de tout compte et un bulletin de paie récapitulatif.
Quel est le montant de l'astreinte prononcée dans cette affaire ?
L'astreinte est fixée à 50 euros par jour de retard, commençant à courir 15 jours après la signification du jugement, pour une durée maximale de 60 jours.
Quel juge est compétent pour assortir une décision prud'homale d'une astreinte ?
Le juge de l'exécution du tribunal judiciaire est compétent, en application de l'article L131-1 du code des procédures civiles d'exécution.
Que doit faire le salarié pour obtenir une astreinte ?
Le salarié doit assigner l'employeur devant le juge de l'exécution, en justifiant de l'inexécution du jugement initial. En l'espèce, l'assignation a été signifiée selon l'article 659 du code de procédure civile.
L'employeur a-t-il comparu à l'audience ?
Non, la société SAGERMA n'a pas comparu ni été représentée, ce qui a conduit à un jugement réputé contradictoire.
Quels frais ont été alloués au salarié ?
Le salarié a obtenu 800 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, et l'employeur a été condamné aux dépens.
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