Tribunal judiciaire, jex cab 2, 30 juillet 2026 — n° 26/80687
Synthèse de la décision
Question juridique
Le juge de l'exécution peut-il assortir d'une astreinte l'obligation de remise de documents de fin de contrat résultant d'un jugement prud'homal, lorsque l'employeur ne s'y est pas conformé depuis plus d'un an ?
Principe retenu
En application de l'article L131-1 du code des procédures civiles d'exécution, le juge de l'exécution peut assortir d'une astreinte une décision rendue par un autre juge si les circonstances en font apparaître la nécessité. En l'espèce, l'inexécution prolongée de l'obligation de remise de documents justifie le prononcé d'une astreinte provisoire.
Faits clés
- Jugement du Conseil des Prud'hommes du 20/05/2025 ordonnant à la société SAGERMA de remettre à M. [E] les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte, bulletin de paie récapitulatif) sous 30 jours.
- Assignation de M. [E] devant le juge de l'exécution le 18/02/2026 pour obtenir une astreinte.
- Première audience du 16/04/2026 renvoyée pour insuffisance de signification.
- Nouvelle signification effectuée le 18/06/2026 selon l'article 659 du code de procédure civile.
- La société SAGERMA n'a pas comparu ni été représentée à l'audience du 25/06/2026.
Articles cités
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
Quels documents de fin de contrat l'employeur doit-il remettre au salarié ?
Quel est le montant de l'astreinte prononcée dans cette affaire ?
Quel juge est compétent pour assortir une décision prud'homale d'une astreinte ?
Que doit faire le salarié pour obtenir une astreinte ?
L'employeur a-t-il comparu à l'audience ?
Quels frais ont été alloués au salarié ?
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