Tribunal judiciaire, pÔle social, 31 juillet 2026 — n° 24/00387
Synthèse de la décision
Question juridique
Un malaise survenu lors d'un entretien professionnel peut-il être qualifié d'accident du travail au sens de l'article L.411-1 du code de la sécurité sociale ?
Principe retenu
Un accident survenu au temps et au lieu du travail est présumé être un accident du travail, sauf preuve contraire d'une cause totalement étrangère au travail. Un malaise survenu à l'occasion d'un entretien professionnel constitue un événement soudain lié au travail, et peut être qualifié d'accident du travail, même s'il est d'origine psychologique, dès lors qu'il est en lien avec le travail et qu'aucun état pathologique préexistant n'est démontré.
Faits clés
- Madame [X] employée comme comptable depuis 2013
- Malaise survenu à l'issue d'un entretien professionnel le 22 mars 2024
- Transport aux urgences psychiatriques par les pompiers
- Arrêt de travail initial non professionnel le 22 mars 2024
- Certificat médical rectificatif du 5 avril 2024 qualifiant le malaise d'accident du travail
Articles cités
Exposé du litige
Motivations de la décision
Dispositif
Questions fréquentes
Un malaise lors d'un entretien professionnel est-il considéré comme un accident du travail ?
Qu'est-ce qu'un accident du travail ?
Comment prouver que mon malaise est lié au travail ?
Mon employeur peut-il contester la prise en charge de mon accident par la CPAM ?
Quels sont les recours de l'employeur contre une décision de la CPAM ?
Un choc psychologique peut-il être reconnu comme accident du travail ?
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