Heures supplémentaires non payées et compensation par déduction la semaine suivante 🧠 Droit du travail

**Verdict (clair) : Non, ce n’est pas légal “par défaut”.** Mettre **10 heures au-delà de 35h**, **ne pas les payer**, puis “les enlever” la semaine suivante **n’est légal que si** votre employeur met en place **un repos compensateur de remplacement (RTT/RC)** **prévu par un accord collectif** (ou, dans certains cas, un dispositif valable dans l’entreprise) et **dans des conditions précises**. Sinon, ce sont des **heures supplémentaires dues** (paiement + majoration). ### Combien vous pouvez réclamer (ordre de grandeur) Pour **10 heures supplémentaires**, l’enjeu typique est : - **Si majoration 25% (cas le plus fréquent pour les 8 premières heures)** : **8 h × 125% + 2 h × 150%** (si les 2 dernières sont à 50%) → soit **12 heures “équivalent payé”** au total. - En pratique, ça représente **environ 1,25 à 1,5 fois votre taux horaire** sur ces 10h. **Exemple** (si vous êtes à ~12€/h net environ, selon salaire) : **~150€ à 220€**. (Je vous donne une méthode : **taux horaire brut = salaire mensuel brut / 151,67** ; puis appliquer la majoration prévue par accord, à défaut les majorations usuelles.) Base légale : toute heure au-delà de 35h est une heure sup qui **ouvre droit à majoration ou repos équivalent** : [Article L3121-28 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L3121-28+Code+du+travail). Le **taux** et les modalités sont fixés par accord, avec un **plancher de 10%** : [Article L3121-33 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L3121-33+Code+du+travail). --- ## La stratégie (le “game” en vrai) Votre employeur va souvent dire : **“Je l’ai récupéré la semaine d’après, donc c’est OK.”** **Contre-argument** : récupérer des heures **n’efface pas automatiquement** une heure supplémentaire. - Soit il y a **un cadre légal/collectif** de **repos compensateur de remplacement** (et on doit pouvoir vous le prouver : accord, note, compteur, mention sur bulletin). - Soit il n’y en a pas : alors **les heures sont dues**. Autre point de pression : l’employeur peut tenter de **“lisser”** les heures sur plusieurs semaines. Attention : même si la loi prévoit une limite moyenne sur 12 semaines (**44h de moyenne maxi**), cela **ne supprime pas** le paiement des heures sup si vous dépassez 35h, sauf organisation du temps de travail avec règles spécifiques. Base : [Article L3121-22 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L3121-22+Code+du+travail). **Le levier principal, c’est la preuve.** Sans preuve, l’employeur niera ou dira que c’était une “modification de planning”. --- ## Ce qu’il faut comme preuves (indispensable) 1. **Planning** où apparaissent les heures (photos, PDF, appli, affichage). 2. **Pointage / badge / relevés d’heures** (si existants). 3. **Messages** (SMS/WhatsApp/mail) demandant de rester plus tard. 4. **Bulletins de paie** (absence de ligne heures sup / repos). 5. Idéal : un **tableau récapitulatif** semaine par semaine (dates, heures prévues, heures faites). --- ## Plan d’action (simple et efficace) 1. **Écrivez un message/email factuel** à l’employeur : - “J’ai effectué **10h au-delà de 35h** sur la semaine du … (planning ci-joint). Elles n’apparaissent pas payées. Merci de me confirmer **le fondement** (accord/contrepartie) et de procéder au **paiement avec majoration**, ou d’indiquer le **repos compensateur de remplacement** prévu et son suivi (compteur/trace).” 2. **Demandez explicitement** : “Pouvez-vous me transmettre **l’accord d’entreprise / de branche** qui prévoit la récupération en remplacement du paiement ?” 3. **Si pas de réponse / réponse floue** : relance écrite + **mise en demeure** (courrier recommandé) de payer **les 10h + majorations**. 4. **Étape suivante** : **inspection du travail** / **saisine prud’hommes** (souvent, un simple dossier propre + menace crédible suffit à régler). --- ## Points juridiques clés (ce qui fait gagner) - **Heures sup = au-delà de 35h** → droit à **majoration ou repos équivalent** : [Article L3121-28](https://www.google.com/search?q=Article+L3121-28+Code+du+travail). - **Accord collectif ne peut pas vous priver du paiement des heures sup** (un texte interne “maison” qui contourne la loi ne tient pas) : Cass. soc., 17/12/2014, n°13-13.640 (source officielle) https://www.courdecassation.fr/decision/6079c6789ba5988459c57506 --- Si vous me donnez **votre salaire mensuel brut** (ou taux horaire) + **les 2 semaines concernées (heures faites / heures “déduites”)**, je vous calcule **le montant exact** à réclamer (best case / probable / worst case) et je vous rédige un **message prêt à envoyer**.

**Verdict : ça dépend — mais dans la majorité des cas, “mettre 1 jour de repos en plus” ne suffit PAS à rendre les 10 heures sup non payées légales.** C’est légal **uniquement** si ce jour correspond à un **repos compensateur de remplacement** (RCR) **prévu par un accord collectif** (ou un dispositif valide) et **tracé** (compteur, mention, justificatif). Sinon, vous êtes fondé à demander **paiement + majorations** des 10h. --- ## 1) Chiffrage concret (vos 10h vs “1 jour de repos”) ### Cas le plus courant (35h, heures sup “classiques”) - **10h sup** doivent être payées **avec majoration** (souvent **+25%** pour les 8 premières puis **+50%** pour les suivantes, sauf accord différent). Base : [Article L3121-28 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L3121-28%20Code%20du%20travail) et [Article L3121-33 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L3121-33%20Code%20du%20travail). **Équivalence “repos”** : - Si votre “jour de repos” fait **7h**, ça ne compense **que 7h** (et encore, seulement si un accord autorise le remplacement du paiement). - Il resterait **3h** à payer **au minimum**, et en plus les majorations ne disparaissent pas “magiquement” si le cadre n’existe pas. ### “Best / Worst / Probable” - **Best case (pour vous)** : pas d’accord valable ⇒ **paiement des 10h + majorations** (souvent l’équivalent de **12h payées** environ si 8h à +25% et 2h à +50%). - **Worst case (pour vous)** : accord valide + repos compensateur bien géré ⇒ votre jour de repos peut couvrir tout ou partie, et il peut rester **0€** si tout est conforme. - **Plus probable** : l’employeur “récupère” de façon informelle sans base/trace ⇒ vous obtenez au moins **un ajustement** (paiement des heures restantes + régularisation). --- ## 2) Le “game” côté employeur (et comment le contrer) **Argument probable de l’employeur :** “Je t’ai donné un jour en plus, donc c’est compensé.” **Votre contre :** “D’accord, mais sur quel **accord** vous vous fondez pour remplacer le paiement des heures sup par du repos ? Et où est la **traçabilité** (compteur/mention) ?” Le point clé : **un repos imposé “au feeling”** sans cadre collectif et sans suivi est attaquable. Les juges regardent la **réalité des heures** et la **base juridique**. --- ## 3) Ce que vous devez exiger (preuves & documents) 1. Le **planning** montrant les 10h en plus. 2. La preuve du **jour de repos ajouté** (planning + message). 3. Les **bulletins de paie** (ligne heures sup ? compteur repos ?). 4. Surtout : demandez le **texte** qui autorise le remplacement du paiement par repos (accord entreprise/branche). --- ## 4) Plan d’action (message prêt à envoyer) Envoyez par écrit (email/SMS) : > “Sur la semaine du … j’ai effectué **10 heures au-delà de 35h** (planning). Elles n’ont pas été payées. Vous m’avez ajouté **1 jour de repos** la semaine suivante. > Pouvez-vous me confirmer **le fondement (accord collectif / dispositif)** qui permet de remplacer le paiement des heures supplémentaires par du repos, et me communiquer le texte applicable + la **trace/compteur** du repos attribué ? > À défaut, je vous demande la **régularisation sur paie** des 10h avec la majoration applicable.” Bases légales : [Article L3121-28 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L3121-28%20Code%20du%20travail) ; [Article L3121-33 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L3121-33%20Code%20du%20travail). --- ### Pour verrouiller et chiffrer exactement Dites-moi juste : 1) votre **salaire mensuel brut** (ou net + secteur), 2) la **durée de votre “jour”** (7h ? 8h ?), 3) si vous avez un **badge/pointage**. Je vous calcule le **montant précis** à réclamer et la meilleure option (régularisation immédiate vs mise en demeure).

**Réponse directe : vous pouvez le trouver (ou l’exiger) via 4 canaux : votre employeur (obligation d’information), les représentants du personnel, les bases “branche” (IDCC) et, en dernier recours, la DREETS / inspection du travail.** L’enjeu juridique : **sans accord collectif valide**, l’employeur ne peut pas “inventer” une récupération qui remplace le paiement des heures supplémentaires. Les accords collectifs sont conclus selon des règles strictes (qui signe, validité, champ d’application). Base : [Article L2231-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L2231-1%20Code%20du%20travail), [Article L2232-2 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L2232-2%20Code%20du%20travail), [Article L2232-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L2232-1%20Code%20du%20travail). --- ## 1) Le plus rapide : demander la référence exacte à l’employeur (par écrit) Demandez **le nom + la date + le champ + les articles** qui permettent le remplacement du paiement des heures sup par repos (RCR). Message type : > “Pouvez-vous me transmettre l’**accord collectif** applicable (entreprise ou branche) qui prévoit le **repos compensateur de remplacement** au lieu du paiement des heures supplémentaires, avec sa **référence** (intitulé, date de signature, IDCC le cas échéant) ?” Astuce stratégique : demandez aussi **l’IDCC** (code de la convention collective). Sans IDCC, on tourne en rond. --- ## 2) Où il est souvent accessible “en interne” Selon l’entreprise, l’accord/CCN est souvent disponible : - **Intranet / SIRH / coffre-fort RH** - **Classeur “accords” / panneau d’affichage RH** - **Service RH / paie** - **CSE** (Comité social et économique) ou **délégués syndicaux** : ils ont généralement les textes et savent ce qui est réellement applicable. --- ## 3) Le trouver en ligne via la convention collective (branche) 1. Récupérez sur votre **bulletin de paie** : - l’intitulé de la **Convention collective** - l’**IDCC** (souvent écrit “IDCC XXXX”) 2. Recherchez ensuite le texte de la branche (et ses accords “temps de travail / heures sup / repos compensateur”). (Je ne mets pas de lien direct ici ; dites-moi votre **IDCC** et je vous indique exactement quoi chercher et comment vérifier que c’est bien votre texte.) --- ## 4) Si l’employeur refuse ou “ne sait pas” : mettre la pression proprement - Faites une **demande écrite** (mail) + conservez preuve. - S’il n’y a pas de réponse, vous pouvez contacter la **DREETS / inspection du travail** en expliquant : “on me remplace des heures sup par repos, je demande le fondement collectif”. --- ## 5) Point clé : accord “valide” = pas un simple document interne Un vrai accord collectif doit respecter les règles de conclusion/validité (signataires, représentativité, etc.). Bases : - qui peut conclure : [Article L2231-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L2231-1%20Code%20du%20travail) - champ territorial : [Article L2232-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L2232-1%20Code%20du%20travail) - conditions de validité (30% + absence d’opposition majoritaire) : [Article L2232-2 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L2232-2%20Code%20du%20travail) --- ### Donnez-moi 1 info et je vous guide “au millimètre” Envoyez ce qui est écrit sur votre bulletin de paie à la ligne **Convention collective / IDCC** (même juste le numéro IDCC). Je vous dirai exactement **où le trouver** et **quoi vérifier** pour savoir si votre employeur peut légalement compenser vos 10h par un jour de repos.