Déduction des repas sur fiche de paie 🧠 Droit du travail

## Déduction du repas sur la fiche de paie en restauration En restauration, l’employeur peut effectivement déduire la valeur des repas fournis au salarié de sa fiche de paie. Ce repas n’est donc pas gratuit : il s’agit d’un « avantage en nature » faisant partie de la rémunération. ### Fondement juridique D’après [Article L3221-3 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902819/) : > « Constitue une rémunération […] le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur […]. » L’avantage de nourriture doit donc figurer sur la fiche de paie, et sa valeur peut être déduite du salaire brut. ### Titres-restaurant Les titres-restaurant sont un autre système, régi par [Article L3262-1 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902943/), destiné aux salariés n’ayant pas accès à un restaurant d’entreprise ou à des repas fournis sur place. ## Résumé Non, le repas fourni par l’employeur en restauration n’est pas gratuit : il constitue un avantage en nature, obligatoirement réintégré dans la rémunération et donc soumis à déduction sur la fiche de paie. Si vous souhaitez vérifier le montant déduit, je peux vous aider à le calculer ou à rédiger une demande d’explication à votre employeur.

## Peut-on vous demander de partir plus tôt et de rattraper les heures ? Selon [L3121-50 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020250/) : « Seules peuvent être récupérées les heures perdues par suite d'une interruption collective du travail résultant de causes accidentelles, d'intempéries ou de cas de force majeure, ou de certains jours de pont prévus par l'employeur. » La récupération d'heures n'est donc possible que si la réduction d'horaire concerne une **interruption collective** (par exemple, fermeture du restaurant pour événement imprévu), pas pour une baisse d'activité individuelle. L'employeur ne peut pas imposer un départ anticipé suivi d'un rattrapage, sauf si cela relève des cas prévus par [L3121-50](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020250/). ## Résumé Vous n'êtes pas obligé de rattraper les heures uniquement dues à une faible affluence, sauf interruption collective conforme à [L3121-50](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020250/). Je peux vous aider à rédiger un courrier à votre employeur pour faire valoir vos droits si besoin.