## Rupture anticipée d’un CDD Principe — Code du travail [Article L1243-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail) : « Le contrat […] ne peut être rompu avant l’échéance du terme qu’en cas d’accord des parties, de faute grave, de force majeure, d’inaptitude constatée par le médecin du travail ou à l’initiative du salarié justifiant d’une embauche en CDI. » Préavis si embauche en CDI [Article L1243-2 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-2+Code+du+travail) : « Le salarié […] peut rompre le contrat […] à la condition de respecter un préavis […] d’un jour par semaine […] sans que le délai […] puisse excéder deux semaines. » Rupture illicite: indemnisation [Article L1243-4 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-4+Code+du+travail) : « […] ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d’un montant au moins égal aux rémunérations qu’il aurait perçues jusqu’au terme du contrat. » [Article L1243-5 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-5+Code+du+travail) : « […] le salarié […] est redevable de dommages et intérêts correspondant au préjudice subi par l’employeur. » Force majeure (définition) [Article 1218 du Code civil](https://www.google.com/search?q=Article+1218+Code+civil) : « événement échappant au contrôle du débiteur, […] imprévisible et irrésistible. » Résumé: Oui, mais seulement dans les cas légaux ci-dessus; sinon, dommages-intérêts. Besoin d’un modèle de courrier (CDI, accord mutuel, faute grave)? Je peux le rédiger.