Rupture anticipée d'un CDD 🧠 Droit du travail

Oui, la rupture anticipée d’un CDD n’est possible que dans certains cas : accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude constatée, ou embauche en CDI par le salarié ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). Toute rupture hors de ces cas expose à indemnités.